Diversité, équité et inclusion (DE&I)

Déclaration d’engagement/de mission de SIRVA

Chez SIRVA, nous nous engageons à développer un cadre de travail qui reflète la diversité des organisations mondiales que nous servons. Nous considérons que la mise en place d’une culture d’entreprise inclusive et engagée se traduit par des employés responsabilisés qui reflètent un large éventail d’approches et de perspectives. Ces perspectives mènent à de nouvelles idées. Les nouvelles idées mènent à l’innovation et à l’excellence. Notre approche de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est motivée par un engagement envers ces valeurs et une conviction que la diversité renforce notre entreprise.

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Ricky Row

Ricky Aow

Analyste commercial en gestion des ventes et des comptes (Victoria, Australie)

Ce secteur d’activités attire des personnalités terre à terre, d’origines diverses, dont beaucoup sont dans le secteur depuis plus de 10, 20, 30 ans. J’ai un merveilleux responsable, qui prend régulièrement le temps de me tenir informé, j’apprécie la flexibilité et les défis de l’emploi. Les dirigeants sont personnellement investis, dévoués, et apportent leur énergie et leur engagement à l’équipe. Récemment, j’ai été ravi qu’un dirigeant d’une autre unité commerciale me nomme à un prix STAR. Ce que j’apprécie le plus, ce sont les amitiés nées au sein de SIRVA; des amitiés et des souvenirs dont je prendrai soin

IDEA
Nous nous engageons à lutter contre l’injustice sociale et à écouter davantage, à mieux comprendre et à agir. Afin de prendre plus d’actions, nous avons créé l’Alliance pour l’inclusion, la diversité et l’équité (IDEA) au sein de SIRVA, composée de personnes qui se consacrent à apporter plus de diversité, d’équité et d’inclusion. Notre groupe de travail repose sur les 4 piliers ci-dessous.

Recrutement et travail de proximité

Recruiting_and_Outreach

  • Stages
  • Recrutement
  • Partenariats
  • Présence de l’entreprise


Développement organisationnel

Organizational_Development

  • Engagement
  • Performance
  • Promotions
  • Équité de rémunération


Mentorat

Mentorship

  • Développement de carrière
  • Groupes d’intérêts


Éducation et formation

Education_and_Training

  • Intégration des nouveaux embauchés
  • Inclusivité
  • Normes et formations


Harriet Kwawukume Headshot

Harriet Kwawukume 

Responsable de l’équipe Finance clients (Prague, République tchèque)

«Faire partie de la famille SIRVA a été une expérience merveilleuse dans l’évolution de ma carrière. Avoir rejoint l’équipe des finances et rencontrer un environnement multiculturel varié a été formidable. SIRVA m’a aidé à me développer en tant qu’analyste en investissant dans mes compétences et mon potentiel et en faisant ressortir le meilleur de moi-même, et je dirige actuellement l’une des équipes financières. Je m’attends à un avenir prometteur ici et j’en suis impatient!»

Mobiliser la diversité: témoignages clients

Construire et diriger une gestion équitable et inclusive des talents

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont en constante évolution. Il n’existe pas d’approche à modèle unique. Dans cette série en trois parties, vous entendrez trois de nos clients (Kia Motors, Ardent Mills et HPE). Nos clients possèdent tous une expertise en matière de mobilité et contribuent à changer le paysage des efforts de l’approche DE&I; ils partageront leurs histoires dans le but d’aider d’autres organisations à apprendre de leurs pairs comment l’approche DE&I recoupe la mobilité et la gestion des talents. 

Diversité interculturelle 

4

VOIR À LA DEMANDE

Inclusivité

3

VOIR À LA DEMANDE

Le travail de HPE adapté à votre programme de vie

5

VOIR À LA DEMANDE



Rejoignez notre équipe

Nous nous engageons à développer un cadre de travail diversifié et inclusif qui offre un environnement juste, équitable et innovant à chaque employé, client et fournisseur. 

 

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