Cinq meilleures pratiques de recrutement pour les talents en 2022

Meet Sirva: Your Full-Service Mobility Solution

Sirva is a global leader in relocation and moving services, offering employee relocation solutions to corporate clients and global moving services to consumers. With 77 locations servicing 190+ countries, we offer an unparalleled global footprint backed by extensive product offerings and robust technology solutions that support organizations’ global and diverse workforces. From relocation and household goods to commercial moving and storage, our portfolio of brands (Including Sirva, Allied, northAmerican, Global Van Lines, Alliance, and Sirva Mortgage) provide a superior relocation and moving experience to both corporate and consumer clients. Sirva is a flexible and reliable provider for relocations of any size, frequency, and complexity.

TÉLÉCHARGER L'ARTICLE

Attirer et fidéliser les talents sur un marché de plus en plus concurrentiel est plus important et difficile que jamais. Allied Van Lines, société SIRVA, propose les meilleures pratiques dans un récent article de blog, Cinq meilleures pratiques pour recruter efficacement des talents en 2022, qui comprend les éléments suivants:

Fournir des modèles de travail à distance et hybrides: avoir une option de travail à distance ou hybride rend les employés moins susceptibles de quitter une entreprise, et les recruteurs indiquent que les lieux de travail offrant une option de travail à distance sont plus attrayants pour les candidats.
Évoluer à partir d’une expérience unique: offrir aux employés et aux candidats la flexibilité et la possibilité de décider ce qui leur convient peut les aider à se sentir valorisés et vous aider à fidéliser et attirer les meilleurs talents.
Offrir une version mobile conviviale du recrutement: une expérience du processus de recrutement sous la forme d’une version mobile conviviale de bout en bout est essentielle pour les demandeurs d’emploi technophiles de l’heure actuelle.
Utiliser des stratégies et des technologies pour accélérer le processus de recrutement: équilibrer l’utilisation de l’intelligence artificielle (AI) et de l’automatisation avec des équipes de recrutement qualifiées pour identifier les meilleurs talents et rationaliser le processus de recrutement.
Adapter les stratégies de recrutement pour les jeunes générations: encourager et favoriser la flexibilité, la stabilité, la technologie et la diversité, car ce sont des domaines qui sont attrayants pour les candidats de la génération Z.

Pour en savoir plus, lisez l’intégralité du blog et découvrez comment être concurrentiel sur le marché des talents.
Lecture recommandée:

Contributeur: Ricardo Ramos, Director, Marketing Allied Van Lines