Événements
Sommet FEM EMEA
Temps universel coordonné
Événement: Intercontinental London -The O2 1 Waterview Dr, Londres SE10 0TW &
Table ronde: Piste A (salle de bal Aurora) à l’événement
Joignez-vous à SIRVA au sommet FEM EMEA, du mercredi 20 novembre au jeudi 21 novembre, à l’hôtel InterContinental de Londres, pour découvrir des solutions pratiques à vos défis actuels et futurs en matière de mobilité mondiale et de RH.
Le Forum pour la gestion des expatriés est heureux de présenter le Sommet de mobilité mondiale FEM EMEA. Il réunira plus de 500 professionnels de la mobilité internationale, consultants, experts du secteur et spécialistes des ressources humaines.
Le Sommet de la mobilité mondiale FEM EMEA offre une combinaison fascinante de tables rondes, d’études de cas, de sessions principales, d’ateliers interactifs, de masterclasses et d’opportunités de réseautage, conçus pour aider les professionnels à créer des réseaux et à échanger des connaissances sur les dernières stratégies, politiques, outils et technologies disponibles pour améliorer et façonner la future industrie mondiale de la mobilité.
Taryn Kramer, Vice Président de Global Advisory Services et Practice Leader de SIRVA Worldwide Relocation & Moving, a plus de 20 ans d’expérience dans la mobilité, y compris la préparation fiscale des expatriés, la gestion des programmes de relocalisation, la stratégie de mobilité et le conseil en transformation. Taryn a participé à des projets visant à concevoir, reconcevoir et mettre en œuvre des programmes de mobilité mondiale pour les organisations multinationales. Elle a été responsable du développement et du maintien des relations avec les cadres supérieurs du client et les parties prenantes du programme, afin de créer et de mettre en œuvre tous les aspects des programmes de mobilité mondiale. Taryn travaille également avec des équipes pour garantir le respect de la politique et du processus et pour identifier et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration du processus.
Taryn Kramer parlera de la manière dont la mobilité des employés est toujours considérée comme essentielle pour atteindre les objectifs organisationnels et les objectifs de la force de travail. Cependant, il y a eu un changement notable dans la façon dont les entreprises relocalisent leurs employés. Tant à l’échelle mondiale qu’à l’échelle nationale, le recours aux affectations à long terme est relativement stagnant, mais il y a un recours accru aux voyages d’affaires prolongés, aux affectations à court terme et aux relocalisations permanentes. Les raisons, comme les implications, valent la peine d’être explorées, car elles ont toutes deux un impact significatif sur la façon dont les entreprises affecteront les ressources de mobilité, favoriseront l’engagement des employés, concevront et administreront leurs programmes de mobilité et structureront les équipes internes qui soutiennent ces employés.
- Pourquoi les entreprises relocalisent les employés
- Évolution des types de déplacements – les chiffres
- Modification des types de programmes – les facteurs
- Implications du programme de mobilité