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  5. Exploiter la mobilité des employés pour améliorer la compréhension et la pratique de la DEI
Move Talent. Deliver Experience.

As the world continues to evolve, organizations are exploring new ways of working to meet today’s growing business demands. This isn't easy to do when each business has its own agenda and objectives. That’s where Sirva comes in. We aim to help mobility leaders and talent managers navigate the complexity of relocation to meet and exceed company goals.

We have every resource to ensure your relocating employees are well taken care of as they prepare to embark on their relocation journey. With every interaction, we look to communicate in a way that is: Smart, Helpful, Human, and Responsible. These four pillars are indicative of the way we conduct ourselves and business in general.

What does this mean in practice and how do we use these pillars to help you?

 

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OUR OUTLOOK

SMART

  • We use cutting-edge technology to collect, sort, and report data in ways that are most meaningful to you.
  • We work with our worldwide network of vetted service partners to share important information and critical updates in a timely fashion to support your mobile employee wherever they may be.
  • We’re constantly in a state of improvement and innovation to make sure you have the best tools available to support your mobility program.
Smart
Helpful

HELPFUL

  • We take a proactive approach to problem-solving by anticipating needs and requirements based on decades of experience.
  • We understand that every client is different and each customer is an individual and we’ll always ask about their specific mobility needs and requirements.
  • We think outside the box and offer creative solutions and well-researched recommendations to you and your mobile employees.

HUMAN

  • We’re committed to cultivating a workplace and ecosystem that reflects the diversity of the global organizations we serve.
  • We believe the best results are realized when empathy, inclusion, kindness, and integrity serve as the basis for every interaction.
  • We’re a people-first company who prides ourselves on providing personal, high-touch support to you and your employees.
Human
Responsible

RESPONSIBLE

  • We see ourselves as positive change agents for our clients and their mobile employees in every pocket of the world where you live and work.
  • We embody an inclusive, engaged company culture, resulting in empowered employees that reflect a wide range of approaches and perspectives, leading to new ideas, innovation, and excellence.
  • We seek sustainable solutions that lower carbon footprints, increase productivity, and reduce costs for our company, our customers, and the planet 

SMART. HELPFUL. HUMAN. RESPONSIBLE.

We’re here for you. Our dedication to global mobility and talent management is underpinned by a collective desire to deliver an exceptional move experience, from start to finish. We’re passionate about what we do, and deliberate about how we do it.

Smart. Helpful. Human. Responsible.

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Exploiter la mobilité des employés pour améliorer la compréhension et la pratique de la DEI

  • by Daina Mueller
  • vendredi, 1 mars 2024 07:58:00

Racially and ethnically diverse companies areLa mobilité peut être un outil précieux pour améliorer la croissance de vos employés, soutenir les initiatives de diversité existantes dans votre population mobile et encourager de plus en plus d’employés à accepter les opportunités de délocalisation.

À cette fin, il est essentiel que la fonction Mobilité serve à fournir des opportunités à une population plus représentative pour soutenir des objectifs plus larges de diversité, d’équité et d’inclusion organisationnelle (DEI).

Pour fournir un cadre d’approches et d’actions vers une main-d’œuvre mobile plus diversifiée, inclusive et équitable, SIRVA BGRS, en partenariat avec RW3 CultureWizard, a développé un document, Exploiter la mobilité des employés pour améliorer la compréhension et la pratique de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Seule la mobilité a le potentiel pour qu’une organisation développe activement des compétences DEI au sein à la fois de sa population d’employés et de sa direction.

Le document comprend :

  • des conseils pour développer la sensibilisation à la diversité et les mentalités inclusives chez les employés mobiles
  • les avantages d’une formation d’inclusion globale ciblée pour vos employés mobiles
  • modèle interculturel de RW3 Culture Wizard : 8 dimensions de la culture©
  •  une feuille de route en cinq étapes pour intégrer DEI et mobilité des talents
  • un exemple de ce à quoi pourrait ressembler une affectation inclusive de « référence »

 

TÉLÉCHARGER LE DOCUMENT

 

Regardez notre webinaire à la demande : La mobilité, c’est la diversité

Pour en savoir plus sur ce sujet, regardez une rediffusion de notre webinaire, La mobilité, c’est la diversité, où les auteurs de documents et les dirigeants d’entreprise de FM Global discutent de la mobilité comme un catalyseur stratégique des objectifs DEI et un outil de développement ciblé pour les dirigeants actuels et futurs. Le webinaire explique comment :

  • créer des pratiques et des politiques inclusives pour répondre aux divers besoins des employés
  • exploiter l’expérience du déménagement comme catalyseur pour développer un état d’esprit inclusif chez les employés mobiles
  • encourager et aider divers groupes d’employés à utiliser les opportunités de relocalisation comme voies de développement

 

REGARDER LE WEBINAIRE

 

Si vous avez des questions sur ce document ou souhaitez obtenir un soutien supplémentaire pour développer des cultures d’inclusion à l’échelle de l’organisation, veuillez contacter votre représentant SIRVA BGRS ou nous envoyer un e-mail à l’adresse concierge@sirva.com.