Team Relocations rejoint SIRVA

Team Relocations fait désormais partie de SIRVA Worldwide Relocation & Moving !

En tant que leader mondial dans les services de déménagement et de délocalisation, SIRVA offre une technologie innovante inégalée et d’envergure mondiale incomparable, complétant la réputation de longue date de Team Relocations en matière de solutions de déménagement et de délocalisation de haute qualité pour certaines des plus grandes entreprises multinationales au monde.

Nos ressources conjuguent les talents uniques et l’expertise des leaders dans un large éventail de services de mobilité. Cette synergie est un élément clé de notre engagement à fournir à nos clients et à leurs employés la meilleure expérience de déménagement et de délocalisation possible.

En combinant Team Relocations avec SIRVA, nous proposons 75 établissements dans le monde entier avec plus de 2 900 employés répartis dans plus de 180 pays. Les clients bénéficient de notre :

  • Modèle de prestation de services de bout en bout de l’origine à la destination. Nous vous aiderons pour tout, y compris les visas et l’immigration, les conseils aux employés et les services VIP. Nos spécialistes de la délocalisation sont là pour vous aider. 
  • Services de conseils aux clients. Nous travaillerons avec vous, selon vos besoins spécifiques, afin d’obtenir des délocalisations plus rationnelles et de meilleure qualité. SIRVA offre une multitude de services financiers à ses clients, allant des prestations forfaitaires à la gestion des frais, qui sont conçus pour faciliter le fardeau financier que représente la délocalisation de leurs employés. Nous pouvons vous aider dans l’administration des salaires et indemnités, la gestion des fournisseurs, les programmes de gestion interne, la gestion des déménagements de groupe et la gestion de reportage. 
  • Services d’hypothèque et de logement. De la recherche de maison à la gestion locative, nous pouvons faciliter le processus de déménagement et soulager les employés délocalisés de quelques préoccupations.
  • Services de déménagement. Nous pouvons vous aider, vous et vos employés, à arriver là où il faut. Que vous déménagiez dans une nouvelle maison, un nouveau bureau ou que vous souhaitiez déménager un animal, nous disposons des ressources nécessaires pour rendre le processus aussi paisible que possible pour vos employés. 
  • Solutions technologiques. Nos solutions technologiques innovantes et flexibles ont été développées pour vous et vos employés : faciles à utiliser, intuitives et permettant d’économiser du temps et des ressources, tout en améliorant les capacités de reportage. Nous continuons à investir afin d’améliorer le processus de délocalisation pour les équipes en charge de la mobilité et les employés relocalisés. 

 

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Coup de projecteur sur Devoir de diligence | Résultats du sondage Pulse

juil. 6, 2021, 12:55 PM
Title : Coup de projecteur sur Devoir de diligence | Résultats du sondage Pulse

ENQUÊTE D'OPINION 2021
Considérations pré et post-pandémie

Le concept de devoir de diligence, généralement défini comme étant la responsabilité d'une organisation de protéger ses employés et d'assurer leur sécurité, a gagné en importance ces dernières années et était déjà sur le radar de la plupart des organisations.

La pandémie de COVID-19 a mis l'accent sur le devoir de diligence et a donné une plus grande visibilité aux programmes de mobilité et aux praticiens de la mobilité.

SIRVA a mené une enquête d’opinion pour explorer comment les organisations ont abordé le devoir de diligence avant et pendant la pandémie COVID-19, comment les organisations sont plus à l'écoute de leurs employés et à quoi pourrait ressembler l'avenir des programmes de mobilité.

Nos idées sont basées sur les commentaires de 116 praticiens de la mobilité d'organisations de toutes tailles et de tous secteurs industriels. SIRVA tient à remercier toutes les entreprises qui ont participé à cette enquête d’opinion.

Ce document couvrira :

  • Soutien au devoir de diligence avant la pandémie et soutien de l'état actuel
  • Principaux défis de l'augmentation du devoir de diligence
  • Demandes des employés : trois principaux domaines de soutien
  • Ajout de nouvelles dispositions pour prendre en charge la mobilité post-pandémique
  • Principaux domaines de soutien accru
  • Comment les organisations abordent les changements de politique de mobilité
  • L'avenir du travail à distance
  • et beaucoup plus!
     

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Resources Type : Rapports
Topics :
  • Mobilité mondiale
  • Procédures & politiques
  • Tendances et prévisions
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Femme écrivant sur papier au bureau portant un masque Coup de projecteur sur Devoir de diligence
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