Team Relocations rejoint SIRVA

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Team Relocations fait désormais partie de SIRVA Worldwide Relocation & Moving !

En tant que leader mondial dans les services de déménagement et de délocalisation, SIRVA offre une technologie innovante inégalée et d’envergure mondiale incomparable, complétant la réputation de longue date de Team Relocations en matière de solutions de déménagement et de délocalisation de haute qualité pour certaines des plus grandes entreprises multinationales au monde.

Nos ressources conjuguent les talents uniques et l’expertise des leaders dans un large éventail de services de mobilité. Cette synergie est un élément clé de notre engagement à fournir à nos clients et à leurs employés la meilleure expérience de déménagement et de délocalisation possible.

En combinant Team Relocations avec SIRVA, nous proposons 75 établissements dans le monde entier avec plus de 2 900 employés répartis dans plus de 180 pays. Les clients bénéficient de notre :

  • Modèle de prestation de services de bout en bout de l’origine à la destination. Nous vous aiderons pour tout, y compris les visas et l’immigration, les conseils aux employés et les services VIP. Nos spécialistes de la délocalisation sont là pour vous aider. 
  • Services de conseils aux clients. Nous travaillerons avec vous, selon vos besoins spécifiques, afin d’obtenir des délocalisations plus rationnelles et de meilleure qualité. SIRVA offre une multitude de services financiers à ses clients, allant des prestations forfaitaires à la gestion des frais, qui sont conçus pour faciliter le fardeau financier que représente la délocalisation de leurs employés. Nous pouvons vous aider dans l’administration des salaires et indemnités, la gestion des fournisseurs, les programmes de gestion interne, la gestion des déménagements de groupe et la gestion de reportage. 
  • Services d’hypothèque et de logement. De la recherche de maison à la gestion locative, nous pouvons faciliter le processus de déménagement et soulager les employés délocalisés de quelques préoccupations.
  • Services de déménagement. Nous pouvons vous aider, vous et vos employés, à arriver là où il faut. Que vous déménagiez dans une nouvelle maison, un nouveau bureau ou que vous souhaitiez déménager un animal, nous disposons des ressources nécessaires pour rendre le processus aussi paisible que possible pour vos employés. 
  • Solutions technologiques. Nos solutions technologiques innovantes et flexibles ont été développées pour vous et vos employés : faciles à utiliser, intuitives et permettant d’économiser du temps et des ressources, tout en améliorant les capacités de reportage. Nous continuons à investir afin d’améliorer le processus de délocalisation pour les équipes en charge de la mobilité et les employés relocalisés. 

 

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Évolution du devoir de diligence: Stratégies de délocalisation

  • by Daina Mueller
  • lundi, 27 mars 2023 09:36:00

Le devoir de diligence, historiquement défini comme la responsabilité d’une organisation d’assurer la sécurité et le bien-être de ses employés, a évolué depuis la pandémie de COVID-19.Le devoir de diligence va au-delà de la conformité et de la sécurité pour inclure également la programmation et le soutien dans toute éventualité pour les employés mobiles à l’échelle mondiale lorsqu’un chemin traditionnel ne suffira pas.

Avec une liste toujours croissante de perturbateurs sociopolitiques, tels que les changements fiscaux et d’immigration, les troubles civils ou sociaux, les catastrophes naturelles, les problèmes de chaîne d’approvisionnement et les crises sanitaires, pour n’en citer que quelques-uns, la mise en place de stratégies d’urgence viables est plus cruciale que jamais pour mobiliser les talents clés dans le monde entier.

 

Évolution du devoir de diligence

 

Evolution of Duty of Care

 

Le récent webinaire de Sirva, Stratégies dans l’éventualité d’une délocalisation: L’évolution du devoir de diligence, addresses:

  • Comment promouvoir le devoir de diligence au sein de Mobility
  • Comment appliquer une politique étendue et un soutien au programme
  • Impacts de l’expansion du devoir de diligence sur l’élévation des programmes de mobilité et l’amélioration de l’expérience des employés
  • Comment la mobilité peut soutenir les stratégies d’urgence organisationnelles

 

Promotion du devoir de diligence au sein de Mobility

 

Driving Duty of Care within Mobility

 

Regarder à la demande

Conseils clés pour les responsables de la délocalisation

  • Identifier et définir les types acceptables de soutien d’urgence
  • Socialiser les plans d’urgence
  • Viser à réduire les escalades et les exceptions, en garantissant une meilleure expérience des employés
  • Réduire le stress en élaborant un plan clair
  • Considérer l’impact d’un manuel sur la productivité et les coûts

Regardez notre webinaire en replay pour plus de détails sur l’évolution du soutien au devoir de diligence. Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont Sirva peut vous aider à soutenir l’évolution de vos responsabilités en matière de devoir de diligence, veuillez contacter les Services consultatifs mondiaux de Sirva à l’adresse globaladvisoryservices@sirva.com ou adressez-vous à votre représentant Sirva.