À medida que as organizações em todo o mundo buscam cultivar um local de trabalho diversificado e inclusivo e proporcionam um ambiente equitativo para todos os funcionários, há uma oportunidade real para que elas alinhem suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) com seus programas de mobilidade.

Confira a seguir algumas das abordagens e considerações que as organizações têm adotado, além de áreas de impacto a serem levadas em conta ao alinhar as metas organizacionais de DE&I com programas e apólices de mobilidade.

Vamos nos aprofundar em quatro áreas principais: revisão das apólices, revisão dos processos e procedimentos, alinhamento dos fornecedores e analítica.