A Team Relocations se une à SIRVA
A Teams Relocations agora faz parte da SIRVA Worldwide Relocation & Moving!
A SIRVA, como líder global em serviços de mudança e de realocação, oferece uma presença global inigualável e tecnologia inovadora, complementando a reputação de longa data da Team Relocations em soluções de mudança e de realocação de alta qualidade para algumas das principais multinacionais do mundo.
Nossos recursos combinam os talentos únicos e a experiência de líderes em um amplo escopo de serviços de mobilidade. Esta síntese é parte fundamental do nosso compromisso de proporcionar aos nossos clientes e aos seus funcionários a melhor experiência possível em mudança e realocação.
Ao combinar a Team Relocations com a SIRVA, oferecemos 75 escritórios com mais de 2.900 funcionários operando em mais de 180 países. Os clientes se beneficiam do nosso:
- modelo de prestação de serviços completo, da partida até o destino. Ajudaremos você em tudo, incluindo vistos e imigração, aconselhamento de funcionários e serviços VIP. Nossos especialistas em realocação estão à disposição para ajudar.
- Serviços de consultoria para clientes. Trabalharemos com você, de acordo com suas necessidades específicas, visando realocações mais eficientes de alta qualidade. A SIRVA oferece uma grande variedade de serviços financeiros para clientes, desde pagamento único à gestão de despesas, que são elaborados para ajudar a aliviar a carga financeira da realocação para seus funcionários. Podemos auxiliar nas administrações da remuneração e da folha de pagamentos, na gestão de fornecedores, em programas de gestão de estagiários, na gestão de mudanças de grupos e na notificação da gestão.
- Serviços residenciais e hipotecários. Desde a procura de imóveis à gestão de propriedade, podemos ajudar a facilitar o processo de mudança e auxiliar os funcionários realocados a ter uma preocupação a menos.
- Serviços de mudança. Podemos ajudar você e seus funcionários a chegarem onde precisam. Não importa se você está se mudando para uma nova casa ou um novo escritório, ou tentando transportar um animal de estimação, temos os recursos para ajudar a tornar o processo o mais tranquilo possível para seus funcionários.
- Soluções de tecnologia. Nossas soluções tecnológicas inovadoras e flexíveis foram desenvolvidas pensando em você e em seus funcionários: elas são fáceis de usar e intuitivas, além de ajudar a economizar tempo e recursos ao aprimorar os recursos de notificação. Continuamos investindo para aprimorar o processo de realocação para as equipes de mobilidade e os funcionários realocados.
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Orientação para expatriados: Maximizando os benefícios da orientação e da transferência de conhecimento dentro da mobilidade global
jan 31, 2020, 11:34
Title :
Orientação para expatriados: Maximizando os benefícios da orientação e da transferência de conhecimento dentro da mobilidade global
O relatório de dezembro de 2018 produzido pelo The Res Forum, em associação com a SIRVA Worldwide Relocation, destaca os prós e contras de orientadores do país de origem em comparação com orientadores do país de destino, e oferece percepções sobre a seleção e a combinação de orientadores.
É um fato bem reconhecido que as designações de realocação podem dar errado quando um expatriado ou sua família não se adapta ao país de destino. Os desafios associados à adaptação a uma nova vida são bem documentados.
Uma forma através da qual as empresas podem facilitar a transição de expatriados recém-realocados é fornecer programas de treinamento intercultural antes da partida ou aulas de idiomas, mas outra forma bem-sucedida é designar a eles um orientador. Um orientador que compartilha experiência cultural com o expatriado pode abordar e minimizar as dificuldades que os transferidos internacionais frequentemente enfrentam no exterior sob uma “perspectiva humana”. Tem-se observado que a orientação melhora, entre outras coisas, o comprometimento profissional e a satisfação no trabalho dos colaboradores. Melhora também a relação entre o colaborador e a empresa. A orientação eficaz geralmente tem um impacto positivo sobre o sucesso das designações internacionais.
Mas qual é a melhor maneira de implementar um relacionamento de tutoria? O estudo, que analisa as experiências de 491 expatriados, destaca os prós e contras de ter orientadores do país de origem em comparação com orientadores do país anfitrião, e fornece percepções sobre a seleção e a combinação de orientadores.
Os conceitos básicos abordados incluem:
• Uma comparação entre orientações do país de origem e do país de destino – suas diferentes vantagens e desvantagens
• A relação entre a capacidade de se adaptar a uma nova vida no local da designação e o sucesso ou fracasso dessa designação
• Relacionamentos de orientação formais e informais
• O papel da personalidade na química entre o orientador e o orientando.
Por fim, um kit de ferramentas é incluído, fornecendo uma abordagem passo a passo para planejamento e implementação de um programa eficaz de orientação, – desde a definição de metas e o treinamento de voluntários até a combinação certa dos orientadores com os orientandos.
É um fato bem reconhecido que as designações de realocação podem dar errado quando um expatriado ou sua família não se adapta ao país de destino. Os desafios associados à adaptação a uma nova vida são bem documentados.
Uma forma através da qual as empresas podem facilitar a transição de expatriados recém-realocados é fornecer programas de treinamento intercultural antes da partida ou aulas de idiomas, mas outra forma bem-sucedida é designar a eles um orientador. Um orientador que compartilha experiência cultural com o expatriado pode abordar e minimizar as dificuldades que os transferidos internacionais frequentemente enfrentam no exterior sob uma “perspectiva humana”. Tem-se observado que a orientação melhora, entre outras coisas, o comprometimento profissional e a satisfação no trabalho dos colaboradores. Melhora também a relação entre o colaborador e a empresa. A orientação eficaz geralmente tem um impacto positivo sobre o sucesso das designações internacionais.
Mas qual é a melhor maneira de implementar um relacionamento de tutoria? O estudo, que analisa as experiências de 491 expatriados, destaca os prós e contras de ter orientadores do país de origem em comparação com orientadores do país anfitrião, e fornece percepções sobre a seleção e a combinação de orientadores.
Os conceitos básicos abordados incluem:
• Uma comparação entre orientações do país de origem e do país de destino – suas diferentes vantagens e desvantagens
• A relação entre a capacidade de se adaptar a uma nova vida no local da designação e o sucesso ou fracasso dessa designação
• Relacionamentos de orientação formais e informais
• O papel da personalidade na química entre o orientador e o orientando.
Por fim, um kit de ferramentas é incluído, fornecendo uma abordagem passo a passo para planejamento e implementação de um programa eficaz de orientação, – desde a definição de metas e o treinamento de voluntários até a combinação certa dos orientadores com os orientandos.
Resources Type :
Relatórios
Topics :
- Mobilidade global
- Tecnologia e analítica
- Tendências e previsões
Regions :
- Américas
- Ásia-Pacífico
- Europa | Oriente Médio | África
sirva_res_report_mentoring_dec2018
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