O que empresas com baixo volume de realocação precisam saber sobre mobilidade

Realocação representa um investimento significativo, normalmente de até três vezes o salário da pessoa que está sendo transferida dependendo do tipo de mudança, então, não importa se uma empresa transfere dois ou 2.000 funcionários por ano, sempre vale a pena abordar a mobilidade de forma eficiente. Infelizmente, os tomadores de decisão em empresas que gerenciam um volume baixo de transferências por ano, muitas vezes não estão cientes das tendências e das melhores práticas que orientam estratégias de mobilidade sólidas. Além de causar perdas desnecessárias de tempo, lucro e produtividade, a inexperiência e desconhecimento podem resultar em um nível de frustração e de estresse que, de outro modo, poderia ter sido evitado. Este artigo analisa os benefícios da realocação bem gerenciada, conceitos básicos associados à mobilidade da força de trabalho, orientação sobre como projetar programas de mobilidade de qualidade com restrição orçamentária e por que as parcerias de mobilidade podem ser uma escolha sábia, em especial para empresas que implantam um baixo volume de realocações anualmente.