Services-conseils aux employés
Conseils pré-décisionnels aux employés
Cette assistance de consultation préalable à la décision aide à assurer la tranquillité d’esprit des employés qui déménagent en examinant leur situation financière avec eux et en leur permettant de bien comprendre les avantages et l’assistance qui leur seront offerts. Dotés de ces outils, ils seront pleinement préparés à s’investir dans leur réinstallation.
Gestion des affectations
SIRVA assure la coordination des affectations à court terme et à long terme pour nos clients par le biais de divers services. Nous personnalisons ces programmes d’affectation en fonction des exigences et des spécifications du client en ce qui concerne la durée et la politique, mais les éléments typiques du service comprennent :
- des conseils en matière de politiques
- l’orientation sur la région et visites préalables à la décision
- l’assistance à la recherche d’un logement (pour les locataires ou les acheteurs d’un logement)
- une estimation des affectations
- la coordination des logements temporaires
- l’assistance aux conjoints/partenaires et/ou services d’acclimatation familiale
- la recherche d’une école et/ou des conseils sur l’enseignement
- la gestion du déménagement
- la gestion des dépenses et indemnités journalières
- l’assistance à l’installation
- le soutien continu à l’affectation
- la coordination de la rémunération
les services de rapatriement
SIRVA fait tout pour s’assurer que les employés rapatriés continuent de prospérer lorsque leur affectation prend fin, peu importe où les mèneront leurs prochaines aventures.
Après un séjour prolongé à l’étranger, la réintégration dans le lieu d’origine d’un employé, ou simplement l’adaptation à l’environnement d’une affectation complètement nouvelle, nécessite un soutien et une aide particuliers. Nous offrons une gamme complète de services mondiaux pour aider les employés à faire face à ces changements ; au-delà des retours de biens ménagers et de la gestion des visas, nous offrons également une formation culturelle pour éviter l’impact du choc culturel « inverse ».
Enfin, nous rationalisons tous les documents et processus requis pour le retour ou la réaffectation comme point de contact unique. SIRVA s’efforce d’assurer la satisfaction des employés de leur affectation au rapatriement, ce qui permet à nos clients de s’assurer qu’ils obtiennent le meilleur rendement possible sur leur investissement en matière de réinstallation.
Services connexes
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Nous serons heureux de répondre à toutes vos questions.