Team Relocations rejoint SIRVA
Team Relocations fait désormais partie de SIRVA Worldwide Relocation & Moving !
En tant que leader mondial dans les services de déménagement et de délocalisation, SIRVA offre une technologie innovante inégalée et d’envergure mondiale incomparable, complétant la réputation de longue date de Team Relocations en matière de solutions de déménagement et de délocalisation de haute qualité pour certaines des plus grandes entreprises multinationales au monde.
Nos ressources conjuguent les talents uniques et l’expertise des leaders dans un large éventail de services de mobilité. Cette synergie est un élément clé de notre engagement à fournir à nos clients et à leurs employés la meilleure expérience de déménagement et de délocalisation possible.
En combinant Team Relocations avec SIRVA, nous proposons 75 établissements dans le monde entier avec plus de 2 900 employés répartis dans plus de 180 pays. Les clients bénéficient de notre :
- Modèle de prestation de services de bout en bout de l’origine à la destination. Nous vous aiderons pour tout, y compris les visas et l’immigration, les conseils aux employés et les services VIP. Nos spécialistes de la délocalisation sont là pour vous aider.
- Services de conseils aux clients. Nous travaillerons avec vous, selon vos besoins spécifiques, afin d’obtenir des délocalisations plus rationnelles et de meilleure qualité. SIRVA offre une multitude de services financiers à ses clients, allant des prestations forfaitaires à la gestion des frais, qui sont conçus pour faciliter le fardeau financier que représente la délocalisation de leurs employés. Nous pouvons vous aider dans l’administration des salaires et indemnités, la gestion des fournisseurs, les programmes de gestion interne, la gestion des déménagements de groupe et la gestion de reportage.
- Services d’hypothèque et de logement. De la recherche de maison à la gestion locative, nous pouvons faciliter le processus de déménagement et soulager les employés délocalisés de quelques préoccupations.
- Services de déménagement. Nous pouvons vous aider, vous et vos employés, à arriver là où il faut. Que vous déménagiez dans une nouvelle maison, un nouveau bureau ou que vous souhaitiez déménager un animal, nous disposons des ressources nécessaires pour rendre le processus aussi paisible que possible pour vos employés.
- Solutions technologiques. Nos solutions technologiques innovantes et flexibles ont été développées pour vous et vos employés : faciles à utiliser, intuitives et permettant d’économiser du temps et des ressources, tout en améliorant les capacités de reportage. Nous continuons à investir afin d’améliorer le processus de délocalisation pour les équipes en charge de la mobilité et les employés relocalisés.
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Mentorat pour expatriés : Maximiser les avantages du mentorat et du transfert des connaissances au sein de la mobilité mondiale
janv. 31, 2020, 11:34 AM
Title :
Mentorat pour expatriés : Maximiser les avantages du mentorat et du transfert des connaissances au sein de la mobilité mondiale
Le rapport de décembre 2018 produit par The Res Forum, en association avec SIRVA Worldwide Relocation, met en lumière les avantages et les inconvénients des mentors du pays d’origine par rapport à ceux du pays d’accueil et donne un aperçu de la sélection et du couplage des mentors.
C’est un fait bien connu que les affectations de relocation peuvent échouer lorsqu’un expatrié ou sa famille ne parvient pas à s’adapter à son pays d’accueil. Les défis associés à l’adaptation à une nouvelle vie sont bien documentés.
Une façon pour les organisations de faciliter la transition des expatriés nouvellement relocalisés est d’offrir des programmes de formation interculturelle ou des cours de langue avant leur départ, mais une autre façon de réussir est de leur fournir un mentor. Un mentor qui partage son expérience culturelle avec l’expatrié peut aborder et atténuer les difficultés que rencontrent souvent les expatriés à l’étranger d’un « point de vue humain ». Il a été démontré que le mentorat améliore, entre autres, l’engagement professionnel et la satisfaction au travail des employés. Il améliore également la relation entre l’employé et l’entreprise. Un mentorat efficace a généralement un impact positif sur la réussite des affectations internationales.
Mais quelle est la meilleure façon de mettre en œuvre une relation de mentorat ? L’étude, qui examine les expériences de 491 expatriés, met en lumière les avantages et les inconvénients des mentors du pays d’origine par rapport à ceux du pays d’accueil et donne un aperçu de la sélection et du couplage des mentors.
Les concepts clés étudiés comprennent :
• la comparaison entre le mentorat dans le pays d’origine et le mentorat dans le pays d’accueil – leurs divers avantages et inconvénients
• la relation entre la capacité de s’adapter à une nouvelle vie dans son lieu d’affectation et le succès ou l’échec de cette affectation
• les relations de mentorat formelles et informelles
• le rôle de la personnalité dans l’alchimie entre mentor et mentoré
Enfin, un guide est inclus, fournissant une approche étape par étape pour planifier et mettre en œuvre un programme de mentorat efficace, de la définition des objectifs et de la formation des bénévoles au couplage des mentors avec les bons mentorés.
C’est un fait bien connu que les affectations de relocation peuvent échouer lorsqu’un expatrié ou sa famille ne parvient pas à s’adapter à son pays d’accueil. Les défis associés à l’adaptation à une nouvelle vie sont bien documentés.
Une façon pour les organisations de faciliter la transition des expatriés nouvellement relocalisés est d’offrir des programmes de formation interculturelle ou des cours de langue avant leur départ, mais une autre façon de réussir est de leur fournir un mentor. Un mentor qui partage son expérience culturelle avec l’expatrié peut aborder et atténuer les difficultés que rencontrent souvent les expatriés à l’étranger d’un « point de vue humain ». Il a été démontré que le mentorat améliore, entre autres, l’engagement professionnel et la satisfaction au travail des employés. Il améliore également la relation entre l’employé et l’entreprise. Un mentorat efficace a généralement un impact positif sur la réussite des affectations internationales.
Mais quelle est la meilleure façon de mettre en œuvre une relation de mentorat ? L’étude, qui examine les expériences de 491 expatriés, met en lumière les avantages et les inconvénients des mentors du pays d’origine par rapport à ceux du pays d’accueil et donne un aperçu de la sélection et du couplage des mentors.
Les concepts clés étudiés comprennent :
• la comparaison entre le mentorat dans le pays d’origine et le mentorat dans le pays d’accueil – leurs divers avantages et inconvénients
• la relation entre la capacité de s’adapter à une nouvelle vie dans son lieu d’affectation et le succès ou l’échec de cette affectation
• les relations de mentorat formelles et informelles
• le rôle de la personnalité dans l’alchimie entre mentor et mentoré
Enfin, un guide est inclus, fournissant une approche étape par étape pour planifier et mettre en œuvre un programme de mentorat efficace, de la définition des objectifs et de la formation des bénévoles au couplage des mentors avec les bons mentorés.
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Rapports
Topics :
- Mobilité mondiale
- Technologie & Analyses
- Tendances et prévisions
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- Amériques
- Asie-Pacifique
- Europe | Moyen-Orient | Afrique
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