Diversité, équité et inclusion (DE&I)

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DiversityJobs.com Meilleur employeur en diversité

SIRVA est heureuse d’annoncer que nous avons été nommés Meilleur employeur en matière de diversité par DiversityJobs.comCe prix a été décerné à un groupe sélectionné d’employeurs qui ont fait preuve d’un dévouement constant envers le recrutement et l’embauche dans tous les groupes de diversité.

Déclaration d’engagement/de mission de SIRVA

Chez SIRVA, nous nous engageons à développer un cadre de travail et un écosystème qui reflètent la diversité des organisations mondiales que nous servons. Nous considérons que la mise en place d’une culture d’entreprise inclusive et engagée se traduit par des employés responsabilisés qui reflètent un large éventail d’approches et de perspectives. Ces perspectives mènent à de nouvelles idées. Les nouvelles idées mènent à l’innovation et à l’excellence. Notre approche de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est motivée par un engagement envers ces valeurs et une conviction que la diversité renforce notre entreprise.

Revoir l’engagement complet

Ricky Row

Ricky Aow

Analyste commercial en gestion des ventes et des comptes (Victoria, Australie)

Ce secteur d’activités attire des personnalités terre à terre, d’origines diverses, dont beaucoup sont dans le secteur depuis plus de 10, 20, 30 ans. J’ai un merveilleux responsable, qui prend régulièrement le temps de me tenir informé, j’apprécie la flexibilité et les défis de l’emploi. Les dirigeants sont personnellement investis, dévoués, et apportent leur énergie et leur engagement à l’équipe. Récemment, j’ai été ravi qu’un dirigeant d’une autre unité commerciale me nomme à un prix STAR. Ce que j’apprécie le plus, ce sont les amitiés nées au sein de SIRVA; des amitiés et des souvenirs dont je prendrai soin

Les groupes de ressources des employés (GRE) de SIRVA

Les GRE sont des groupes volontaires dirigés par les employés et autogérés qui offrent des possibilités de réseautage interne, d’attraction d’une base d’employés diversifiée, d’inclusion d’idées et de solutions, et de création de possibilités de mentorat et de développement de carrière.

SIRVA est fier d’annoncer la formation de ses deux premiers groupes de ressources des employés! 

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RED - Le Réseau des Employés pour la Diversité (Personnes de couleur)

Mission: Le groupe de ressources des employés (GRE) de SIRVA pour les personnes de couleur est ouvert à tous les employés. Le GRE vise à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif, en accordant une attention particulière aux personnes de couleur. Travaillant avec un réseau dédié de professionnels divers, le GRE entreprend des activités pour attirer, conserver, responsabiliser et inspirer les employés de couleur. Ces efforts visent à aider les membres à acquérir une expérience de leadership, à s’impliquer dans la communauté SIRVA et à développer de nouvelles idées pour faire avancer SIRVA.

SOL_logoSHV - SIRVA à haute voix (LGBTQ+)

Mission: Notre mission est de créer un espace de sécurité et de soutien pour les membres de l’équipe SIRVA LGBTQ+ et leurs associés pour qu’ils puissent s’épanouir et être célébrés, afin que nous puissions défendre l’équité et une expérience inclusive dans tous les contextes.

IDEA
Nous nous engageons à lutter contre l’injustice sociale et à écouter davantage, à mieux comprendre et à agir. Afin de prendre plus d’actions, nous avons créé l’Alliance pour l’inclusion, la diversité et l’équité (IDEA) au sein de SIRVA, composée de personnes qui se consacrent à apporter plus de diversité, d’équité et d’inclusion. Notre groupe de travail repose sur les 4 piliers ci-dessous.

Recrutement et travail de proximité

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  • Stages
  • Recrutement
  • Partenariats
  • Présence de l’entreprise


Développement organisationnel

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  • Engagement
  • Performance
  • Promotions
  • Équité de rémunération


Mentorat

Mentorship

  • Développement de carrière
  • Groupes d’intérêts


Éducation et formation

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  • Intégration des nouveaux embauchés
  • Inclusivité
  • Normes et formations


Harriet Kwawukume Headshot

Harriet Kwawukume 

Responsable de l’équipe Finance clients (Prague, République tchèque)

«Faire partie de la famille SIRVA a été une expérience merveilleuse dans l’évolution de ma carrière. Avoir rejoint l’équipe des finances et rencontrer un environnement multiculturel varié a été formidable. SIRVA m’a aidé à me développer en tant qu’analyste en investissant dans mes compétences et mon potentiel et en faisant ressortir le meilleur de moi-même, et je dirige actuellement l’une des équipes financières. Je m’attends à un avenir prometteur ici et j’en suis impatient!»

Mobiliser la diversité: témoignages clients

Construire et diriger une gestion équitable et inclusive des talents

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont en constante évolution. Il n’existe pas d’approche à modèle unique. Dans cette série en trois parties, vous entendrez trois de nos clients (Kia Motors, Ardent Mills et HPE). Nos clients possèdent tous une expertise en matière de mobilité et contribuent à changer le paysage des efforts de l’approche DE&I; ils partageront leurs histoires dans le but d’aider d’autres organisations à apprendre de leurs pairs comment l’approche DE&I recoupe la mobilité et la gestion des talents. 

Diversité interculturelle 

4

VOIR À LA DEMANDE

Inclusivité

3

VOIR À LA DEMANDE

Le travail de HPE adapté à votre programme de vie

5

VOIR À LA DEMANDE



Rejoignez notre équipe

Nous nous engageons à développer un cadre de travail diversifié et inclusif qui offre un environnement juste, équitable et innovant à chaque employé, client et fournisseur. 

 

EN SAVOIR PLUS

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Coup de projecteur sur Devoir de diligence | Résultats du sondage Pulse

Published: mardi, 6 juillet 2021
Elaine Baker
Kathy Burrows

ENQUÊTE D'OPINION 2021
Considérations pré et post-pandémie

Le concept de devoir de diligence, généralement défini comme étant la responsabilité d'une organisation de protéger ses employés et d'assurer leur sécurité, a gagné en importance ces dernières années et était déjà sur le radar de la plupart des organisations.

La pandémie de COVID-19 a mis l'accent sur le devoir de diligence et a donné une plus grande visibilité aux programmes de mobilité et aux praticiens de la mobilité.

SIRVA a mené une enquête d’opinion pour explorer comment les organisations ont abordé le devoir de diligence avant et pendant la pandémie COVID-19, comment les organisations sont plus à l'écoute de leurs employés et à quoi pourrait ressembler l'avenir des programmes de mobilité.

Nos idées sont basées sur les commentaires de 116 praticiens de la mobilité d'organisations de toutes tailles et de tous secteurs industriels. SIRVA tient à remercier toutes les entreprises qui ont participé à cette enquête d’opinion.

Ce document couvrira :

  • Soutien au devoir de diligence avant la pandémie et soutien de l'état actuel
  • Principaux défis de l'augmentation du devoir de diligence
  • Demandes des employés : trois principaux domaines de soutien
  • Ajout de nouvelles dispositions pour prendre en charge la mobilité post-pandémique
  • Principaux domaines de soutien accru
  • Comment les organisations abordent les changements de politique de mobilité
  • L'avenir du travail à distance
  • et beaucoup plus!
     

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