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Mentorat pour expatriés : Maximiser les avantages du mentorat et du transfert des connaissances au sein de la mobilité mondiale
Published: vendredi, 31 janvier 2020
Le rapport de décembre 2018 produit par The Res Forum, en association avec SIRVA Worldwide Relocation, met en lumière les avantages et les inconvénients des mentors du pays d’origine par rapport à ceux du pays d’accueil et donne un aperçu de la sélection et du couplage des mentors.
C’est un fait bien connu que les affectations de relocation peuvent échouer lorsqu’un expatrié ou sa famille ne parvient pas à s’adapter à son pays d’accueil. Les défis associés à l’adaptation à une nouvelle vie sont bien documentés.
Une façon pour les organisations de faciliter la transition des expatriés nouvellement relocalisés est d’offrir des programmes de formation interculturelle ou des cours de langue avant leur départ, mais une autre façon de réussir est de leur fournir un mentor. Un mentor qui partage son expérience culturelle avec l’expatrié peut aborder et atténuer les difficultés que rencontrent souvent les expatriés à l’étranger d’un « point de vue humain ». Il a été démontré que le mentorat améliore, entre autres, l’engagement professionnel et la satisfaction au travail des employés. Il améliore également la relation entre l’employé et l’entreprise. Un mentorat efficace a généralement un impact positif sur la réussite des affectations internationales.
Mais quelle est la meilleure façon de mettre en œuvre une relation de mentorat ? L’étude, qui examine les expériences de 491 expatriés, met en lumière les avantages et les inconvénients des mentors du pays d’origine par rapport à ceux du pays d’accueil et donne un aperçu de la sélection et du couplage des mentors.
Les concepts clés étudiés comprennent :
• la comparaison entre le mentorat dans le pays d’origine et le mentorat dans le pays d’accueil – leurs divers avantages et inconvénients
• la relation entre la capacité de s’adapter à une nouvelle vie dans son lieu d’affectation et le succès ou l’échec de cette affectation
• les relations de mentorat formelles et informelles
• le rôle de la personnalité dans l’alchimie entre mentor et mentoré
Enfin, un guide est inclus, fournissant une approche étape par étape pour planifier et mettre en œuvre un programme de mentorat efficace, de la définition des objectifs et de la formation des bénévoles au couplage des mentors avec les bons mentorés.
C’est un fait bien connu que les affectations de relocation peuvent échouer lorsqu’un expatrié ou sa famille ne parvient pas à s’adapter à son pays d’accueil. Les défis associés à l’adaptation à une nouvelle vie sont bien documentés.
Une façon pour les organisations de faciliter la transition des expatriés nouvellement relocalisés est d’offrir des programmes de formation interculturelle ou des cours de langue avant leur départ, mais une autre façon de réussir est de leur fournir un mentor. Un mentor qui partage son expérience culturelle avec l’expatrié peut aborder et atténuer les difficultés que rencontrent souvent les expatriés à l’étranger d’un « point de vue humain ». Il a été démontré que le mentorat améliore, entre autres, l’engagement professionnel et la satisfaction au travail des employés. Il améliore également la relation entre l’employé et l’entreprise. Un mentorat efficace a généralement un impact positif sur la réussite des affectations internationales.
Mais quelle est la meilleure façon de mettre en œuvre une relation de mentorat ? L’étude, qui examine les expériences de 491 expatriés, met en lumière les avantages et les inconvénients des mentors du pays d’origine par rapport à ceux du pays d’accueil et donne un aperçu de la sélection et du couplage des mentors.
Les concepts clés étudiés comprennent :
• la comparaison entre le mentorat dans le pays d’origine et le mentorat dans le pays d’accueil – leurs divers avantages et inconvénients
• la relation entre la capacité de s’adapter à une nouvelle vie dans son lieu d’affectation et le succès ou l’échec de cette affectation
• les relations de mentorat formelles et informelles
• le rôle de la personnalité dans l’alchimie entre mentor et mentoré
Enfin, un guide est inclus, fournissant une approche étape par étape pour planifier et mettre en œuvre un programme de mentorat efficace, de la définition des objectifs et de la formation des bénévoles au couplage des mentors avec les bons mentorés.