Ce que les entreprises à faible volume de déménagement doivent savoir sur la mobilité

La relocation représente un investissement important, souvent jusqu’à trois fois le salaire de la personne relocalisée, selon le type de déménagement. Ainsi, qu’une entreprise déplace deux ou 2 000 employés par année, il est rentable d’aborder la mobilité efficacement. Malheureusement, les décideurs en entreprise qui gèrent un faible volume de déménagements par année ignorent souvent les tendances et les pratiques exemplaires qui guideraient de saines stratégies de mobilité. En plus de causer des pertes inutiles de temps, de profits et de productivité, l’inexpérience et le manque de connaissances peuvent entraîner un niveau de frustration et de stress qui aurait pu être évité autrement. Ce document explore les avantages d’une bonne gestion des relocations, les concepts de base associés à la mobilité de la main-d’œuvre, les conseils sur la conception de programmes de mobilité de qualité à l’intérieur d’un budget et les raisons pour lesquelles les partenariats pour la mobilité peuvent être un choix judicieux, particulièrement pour les entreprises qui déploient un faible volume de relocations annuellement.