Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I)
DiversityJobs.com Top-Arbeitgeber für Vielfalt
SIRVA freut sich, bekannt geben zu können, dass wir als Top Diversity Employer von DiversityJobs.com ausgezeichnet wurden.Diese Auszeichnung wurde einer ausgewählten Gruppe von Arbeitgebern verliehen, die sich konsequent für die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern aus allen Bevölkerungsgruppen eingesetzt haben.
Nützliche Ressourcen
SIRVAs Engagement/Leitbild
Bei SIRVA setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz und ein Ökosystem zu schaffen, die die Vielfalt der globalen Organisationen widerspiegeln, denen wir dienen. Wir sind uns bewusst, dass der Aufbau einer integrativen, engagierten Unternehmenskultur zu befähigten Mitarbeitern führt, die eine breite Palette von Ansätzen und Perspektiven widerspiegeln. Diese Perspektiven führen zu neuen Ideen. Neue Ideen führen zu Innovation und Exzellenz. Unser Ansatz zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion basiert auf dem Bekenntnis zu diesen Werten und der Überzeugung, dass Vielfalt unser Unternehmen stärkt.
Ricky Aow
Sales & Account Management Business Analyst (Victoria, Australien)
Diese Branche zieht leidenschaftliche, bodenständige Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund an, von denen viele seit mehr als 10, 20, 30 Jahren in der Branche tätig sind. Ich habe einen wunderbaren Manager, der sich regelmäßig Zeit nimmt, um mich auf den neuesten Stand zu bringen. Ich genieße die Flexibilität und die Herausforderungen der Arbeit. Die Führungskräfte engagieren sich zu jeder Zeit persönlich und leiten ihre Teams mit viel Herz, Energie und Hingabe. Ich war sehr erfreut, als mich vor Kurzem eine Führungskraft einer anderen Geschäftseinheit für eine STAR-Auszeichnung nominierte. Was ich am meisten schätze, sind die Freundschaften, die ich bei SIRVA geschlossen habe. Freundschaften und Erinnerungen, die ich schätzen werde.
Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) von SIRVA
ERGs sind von Mitarbeitern geleitete, selbstgesteuerte freiwillige Gruppen, die Möglichkeiten bieten, sich intern zu vernetzen, eine vielfältige Mitarbeiterbasis anzuziehen, Ideen und Lösungen einzubeziehen und Möglichkeiten für Mentoring und Karriereentwicklung zu schaffen.
SIRVA ist stolz darauf, die Bildung unserer ersten beiden Mitarbeiterressourcengruppen bekannt zu geben!
DEN – Das vielfältige Mitarbeiternetzwerk (People of Color)
Mission: Die SIRVA People of Color Employee Resource Group (ERG) steht allen Mitarbeitern offen. Die ERG zielt darauf ab, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld mit besonderem Fokus auf People of Color voranzutreiben. In Zusammenarbeit mit einem engagierten Netzwerk aus verschiedenen Fachleuten unternimmt die ERG Aktivitäten, um farbige Mitarbeiter anzuziehen, zu halten, zu befähigen und zu inspirieren. Diese Bemühungen sind darauf ausgerichtet, den Mitgliedern dabei zu helfen, Führungserfahrung zu sammeln, sich in der SIRVA-Community zu engagieren und neue Ideen zu entwickeln, um SIRVA voranzubringen.
SOL – SIRVA Out Laut (LGBTQ+)
Mission: Unsere Mission ist es, einen sicheren und unterstützenden Raum für LGBTQ+ SIRVA-Teammitglieder und ihre Verbündeten zu schaffen, damit sie gedeihen und gefeiert werden können, damit wir uns in allen Situationen für Gerechtigkeit und ein integratives Erlebnis einsetzen können.
Recruiting & Outreach
- Praktika
- Rekrutierung
- Partnerschaften
- Unternehmenspräsenz
Organisatorische Entwicklung
- Engagement
- Leistung
- Beförderungen
- Lohngleichheit
Mentoring
- Karriereentwicklung
- Interessengruppen
Bildung & Schulung
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Inklusivität
- Standards & Schulung
Harriet Kwawukume
Client Finance Team Lead (Prag, Tschechische Republik)
„Ein Teil der SIRVA-Familie zu sein, war eine wunderbare Erfahrung meiner Karriereentwicklung. Es war großartig, dem Finanzteam beigetreten zu sein und das vielfältige multikulturelle Umfeld kennenzulernen. SIRVA hat mir geholfen, mich als Analyst zu entwickeln, indem ich in meine Fähigkeiten und mein Potenzial investiert und das Beste aus mir herausgeholt habe. Derzeit leite ich eines der Finanzteams. Ich sehe hier eine großartige Zukunft und freue mich darauf!“
Vielfalt mobilisieren: Kundenberichte
Aufbau und Führung eines gerechten und integrativen Talentmanagements
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) entwickeln sich ständig weiter. Wir lehnen das Prinzip des „One-Fits-All“ ab und möchten zu jeder Zeit flexibel und individuell bleiben, um ein Höchstmaß an Kreativität zu leben. In dieser dreiteiligen Serie hören Sie von drei unserer Kunden (Kia Motors, Ardent Mills und HPE). Unsere Kunden verfügen alle über Fachwissen in Bezug auf Mobilität und tragen dazu bei, die Landschaft für DE&I-Bemühungen zu verändern. Sie werden ihre Geschichten teilen, um anderen Organisationen dabei zu helfen, von Kollegen zu lernen, wie DE&I mit Mobilität und Talentmanagement zusammenwirkt.
Überlegungen zum Mobilitätsprogramm für Kunden in der Welt von COVID-19
Überlegungen zum Mobilitätsprogramm
Die rasche Verbreitung des jüngsten Coronavirus (COVID-19) hat erhebliche Auswirkungen auf die Weltwirtschaft und die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Geschäftsoptionen anpassen. Die Mobilität ist keine Ausnahme. Wie bei jeder sich rasch entwickelnden Situation ändern sich auch die Praktiken im Zusammenhang mit der Mobilität schnell. SIRVA ermutigt alle Leiter von Organisationen sowie interne Funktionen (einschließlich der Mobilität) dazu, Informationen von Regierungs- und Gesundheitsorganisationen zu nutzen, um das Virus besser zu verstehen, die Art und Weise, in der Einzelpersonen bei der Eindämmung der Virusausbreitung helfen können, und die Orte, die von dem Virus betroffen sind. Entsprechende Informationen und wertvolle Ressourcen sind auf den Websites der Centers for Disease Control und der Weltgesundheitsorganisation zu finden.
In Zeiten der Krise und Unsicherheit ist es entscheidend, dass Unternehmen ihre Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern verstehen. Im Folgenden sollen Leitlinien für Mobilitätsleiter und Teams bereitgestellt werden, die ihnen helfen, ihre Organisationen bei den Bemühungen um eine Minimierung der Auswirkungen des Virus zu unterstützen. Wir möchten Sie dazu ermutigen, ihn in seiner Gesamtheit durchzusehen, einschließlich des Abschnitts "Ressourcen", der wertvolle Links zu Arbeitgebern bezüglich verschiedener Aspekte des Umgangs mit COVID-19 enthält.
Zur Erinnerung: Eine gute Hygiene ist sowohl für die Prävention als auch für die Eindämmung der COVID-19-Pandemie von grundlegender Bedeutung. SIRVA ermutigt die Organisationen nachdrücklich, ihre Mitarbeiter daran zu erinnern, dass sie bei ihren Umzügen und Einsätzen verstärkt auf gute Hygienepraktiken achten müssen.