Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I)

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DiversityJobs.com Top-Arbeitgeber für Vielfalt

SIRVA freut sich, bekannt geben zu können, dass wir als Top Diversity Employer von DiversityJobs.com ausgezeichnet wurden.Diese Auszeichnung wurde einer ausgewählten Gruppe von Arbeitgebern verliehen, die sich konsequent für die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern aus allen Bevölkerungsgruppen eingesetzt haben.

SIRVAs Engagement/Leitbild

Bei SIRVA setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz und ein Ökosystem zu schaffen, die die Vielfalt der globalen Organisationen widerspiegeln, denen wir dienen. Wir sind uns bewusst, dass der Aufbau einer integrativen, engagierten Unternehmenskultur zu befähigten Mitarbeitern führt, die eine breite Palette von Ansätzen und Perspektiven widerspiegeln. Diese Perspektiven führen zu neuen Ideen. Neue Ideen führen zu Innovation und Exzellenz. Unser Ansatz zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion basiert auf dem Bekenntnis zu diesen Werten und der Überzeugung, dass Vielfalt unser Unternehmen stärkt.

Vollständiges Engagement überprüfen

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Ricky Aow

Sales & Account Management Business Analyst (Victoria, Australien)

Diese Branche zieht leidenschaftliche, bodenständige Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund an, von denen viele seit mehr als 10, 20, 30 Jahren in der Branche tätig sind. Ich habe einen wunderbaren Manager, der sich regelmäßig Zeit nimmt, um mich auf den neuesten Stand zu bringen. Ich genieße die Flexibilität und die Herausforderungen der Arbeit. Die Führungskräfte engagieren sich zu jeder Zeit persönlich und leiten ihre Teams mit viel Herz, Energie und Hingabe. Ich war sehr erfreut, als mich vor Kurzem eine Führungskraft einer anderen Geschäftseinheit für eine STAR-Auszeichnung nominierte. Was ich am meisten schätze, sind die Freundschaften, die ich bei SIRVA geschlossen habe. Freundschaften und Erinnerungen, die ich schätzen werde.

Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) von SIRVA

ERGs sind von Mitarbeitern geleitete, selbstgesteuerte freiwillige Gruppen, die Möglichkeiten bieten, sich intern zu vernetzen, eine vielfältige Mitarbeiterbasis anzuziehen, Ideen und Lösungen einzubeziehen und Möglichkeiten für Mentoring und Karriereentwicklung zu schaffen.

SIRVA ist stolz darauf, die Bildung unserer ersten beiden Mitarbeiterressourcengruppen bekannt zu geben! 

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DEN – Das vielfältige Mitarbeiternetzwerk (People of Color)

Mission: Die SIRVA People of Color Employee Resource Group (ERG) steht allen Mitarbeitern offen. Die ERG zielt darauf ab, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld mit besonderem Fokus auf People of Color voranzutreiben. In Zusammenarbeit mit einem engagierten Netzwerk aus verschiedenen Fachleuten unternimmt die ERG Aktivitäten, um farbige Mitarbeiter anzuziehen, zu halten, zu befähigen und zu inspirieren. Diese Bemühungen sind darauf ausgerichtet, den Mitgliedern dabei zu helfen, Führungserfahrung zu sammeln, sich in der SIRVA-Community zu engagieren und neue Ideen zu entwickeln, um SIRVA voranzubringen.

SOL_logoSOL – SIRVA Out Laut (LGBTQ+)

Mission: Unsere Mission ist es, einen sicheren und unterstützenden Raum für LGBTQ+ SIRVA-Teammitglieder und ihre Verbündeten zu schaffen, damit sie gedeihen und gefeiert werden können, damit wir uns in allen Situationen für Gerechtigkeit und ein integratives Erlebnis einsetzen können.

IDEA
Wir engagieren uns dafür, soziale Ungerechtigkeiten anzugehen und noch besser zuzuhören, bemühen uns um besseres Verstehen und das Umsetzen notwendiger Maßnahmen. Um in diesem Bereich alle Sorgen stärker zu adressieren, haben wir eine Alliance für Inclusion, Diversity & Equity Alliance (IDEA) geschaffen, wo sich SIRVA Mitarbeiter speziell für mehr Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einsetzen. Unsere Arbeitsgruppe konzentriert sich auf die folgenden 4 Säulen.

Recruiting & Outreach

Recruiting_and_Outreach

  • Praktika
  • Rekrutierung
  • Partnerschaften
  • Unternehmenspräsenz


Organisatorische Entwicklung

Organizational_Development

  • Engagement
  • Leistung
  • Beförderungen
  • Lohngleichheit


Mentoring

Mentorship

  • Karriereentwicklung
  • Interessengruppen


Bildung & Schulung

Education_and_Training

  • Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Inklusivität
  • Standards & Schulung


Harriet Kwawukume Headshot

Harriet Kwawukume 

Client Finance Team Lead (Prag, Tschechische Republik)

„Ein Teil der SIRVA-Familie zu sein, war eine wunderbare Erfahrung meiner Karriereentwicklung. Es war großartig, dem Finanzteam beigetreten zu sein und das vielfältige multikulturelle Umfeld kennenzulernen. SIRVA hat mir geholfen, mich als Analyst zu entwickeln, indem ich in meine Fähigkeiten und mein Potenzial investiert und das Beste aus mir herausgeholt habe. Derzeit leite ich eines der Finanzteams. Ich sehe hier eine großartige Zukunft und freue mich darauf!“

Vielfalt mobilisieren: Kundenberichte

Aufbau und Führung eines gerechten und integrativen Talentmanagements

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) entwickeln sich ständig weiter. Wir lehnen das Prinzip des „One-Fits-All“ ab und möchten zu jeder Zeit flexibel und individuell bleiben, um ein Höchstmaß an Kreativität zu leben. In dieser dreiteiligen Serie hören Sie von drei unserer Kunden (Kia Motors, Ardent Mills und HPE). Unsere Kunden verfügen alle über Fachwissen in Bezug auf Mobilität und tragen dazu bei, die Landschaft für DE&I-Bemühungen zu verändern. Sie werden ihre Geschichten teilen, um anderen Organisationen dabei zu helfen, von Kollegen zu lernen, wie DE&I mit Mobilität und Talentmanagement zusammenwirkt. 

Kulturübergreifende Vielfalt 

4

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Inklusivität

3

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HPE-Arbeit, die zu Ihrem Lebensprogramm passt

5

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Werden Sie Teil unseres Teams

Wir engagieren uns dafür, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der vielfältig und integrativ ist und jedem Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten ein faires, gerechtes und innovatives Umfeld bietet. 

 

MEHR ERFAHREN

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Schnelles, fürsorgliches Handeln rettet den Tag - und ein Haustier

Published: Mittwoch, 24. Oktober 2018
Lisa Marie DeSanto

Jedes Umzugsprogramm ist einzigartig. Alle Details müssen genau beachtet werden, um die Zufriedenheit und unseren gemeinsamen Erfolg sicherzustellen. Einige Umzüge erweisen sich jedoch als besonders herausfordernd. In diesen Situationen sind unsere Mitarbeiter sehr stolz darauf, unseren Kunden und ihren Mitarbeitern innovative, sichere und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Die Folgende ist eine von vielen dieser Geschichten. 

Schnelles, fürsorgliches Handeln rettet den Tag – und ein Haustier 

Umziehen kann für jeden stressig sein, selbst unter den besten Umständen, und selbst die am besten organisierten Personen können Dinge vergessen, wenn sie unter Stress stehen. Margaret erlebte dies aus erster Hand bei einem Fernumzug von der neuseeländischen Südinsel zur Nordinsel des Landes. Lange nachdem das Umzugsteam ihre Haushaltsgegenstände auf einen Lastwagen geladen und weggefahren hatte, stellte sie fest, dass sie ihre geliebte Katze nicht weggesperrt hatte, bevor das Team ankam. Tatsächlich war sie so beschäftigt, dass sie dem Umzugsteam nicht einmal gesagt hatte, dass sie überhaupt ein Haustier hat. Nachdem sie Schränke und den kleinen Stapel von persönlichen Gegenständen durchsucht hatte, geriet sie in Panik; Nala war nirgends zu finden. 

Außerhalb der Geschäftszeiten und einige Stunden, nachdem das Umzugsteam gegangen war, erhielt Simon Hall, Filialleiter (Branch Manager) von Otago bei Allied Pickfords, einen verzweifelten Anruf von Margaret. Sie vermutete, dass Nala in die Unterseite der Couch gekrochen war, einer der Lieblingsplätze der Katze, wenn sie sich verstecken will. Zum Glück war Margarets Hausrat noch nicht auf den Zug verladen worden, der sie transportieren würde, aber die Couch war zum Schutz in Plastikfolie eingeschweißt und zusammen mit all den anderen Gegenständen, die einst ihr Haus mit drei Schlafzimmern füllten, in einen Container gepackt worden. Als Tierhalter selbst war Simon besorgt; Die Zugfahrt zum nördlichen Ende der Südinsel betrug 400 Meilen und die Überfahrt mit der Fähre zur Nordinsel würde die Reise um weitere 50 Meilen verlängern. Er wusste: sollte Nala irgendwo im Container sein, musste er sie so schnell wie möglich finden, sonst könnte ihr die Luft ausgehen.

Simon vergeudete keine Zeit, ging so schnell er konnte zum Container, schob alles beiseite, um an die Couch zu kommen, kippte sie, damit er die Unterseite sehen konnte, und fing an, darauf zu klopfen. Es dauerte nicht lange, bis eine neugierige, aber verängstigte Katze ihren Kopf herausstreckte, um sich umzusehen. Mit einem erleichterten Seufzer machte Simon einige Luftlöcher in die Folie, um sicherzustellen, dass Nala atmen konnte, und rief Margaret mit der guten Nachricht an. Innerhalb einer Stunde war Nala wieder in Margarets Obhut und nach einem herzlichen Dankeschön an Simon waren beide sicher auf dem Weg zu ihrem neuen Zuhause.    


Das Gesicht hinter der Geschichte:

Simon Hall, Filialleiter (Branch Manager), Allied Pickfords,
ein SIRVA-Tochter-Unternehmen

simon-hallSimon ist seit über 30 Jahren Filialleiter (Branch Manager) bei Allied Pickfords. Zuvor hatte er Erfahrung mit dem Verpacken, Fahren und dem Verkauf innerhalb der Branche sammeln können. Im neuseeländischen Dunedin geboren, reist er gerne und hatte in den 80er Jahren die Gelegenheit, einige Zeit in Europa zu verbringen, in London zu arbeiten und unter anderem Skifahrend die Region zu erkunden.

Heute, wenn er gerade nicht Klienten und Kunden beim Umzug in verschiedene Gebiete Neuseelands hilft, verbringt er seine Zeit mit seiner Frau Sharon und ihren beiden Söhnen Matthew und Oliver (die auch bei Allied Pickfords arbeiten). Er fährt immer noch gerne Ski, hat aber auch eine Leidenschaft für das Windsurfen entwickelt. Er ist Präsident des örtlichen Windsurfing-Clubs und sammelt und restauriert gerne Oldtimer.