Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I)

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DiversityJobs.com Top-Arbeitgeber für Vielfalt

SIRVA freut sich, bekannt geben zu können, dass wir als Top Diversity Employer von DiversityJobs.com ausgezeichnet wurden.Diese Auszeichnung wurde einer ausgewählten Gruppe von Arbeitgebern verliehen, die sich konsequent für die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern aus allen Bevölkerungsgruppen eingesetzt haben.

SIRVAs Engagement/Leitbild

Bei SIRVA setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz und ein Ökosystem zu schaffen, die die Vielfalt der globalen Organisationen widerspiegeln, denen wir dienen. Wir sind uns bewusst, dass der Aufbau einer integrativen, engagierten Unternehmenskultur zu befähigten Mitarbeitern führt, die eine breite Palette von Ansätzen und Perspektiven widerspiegeln. Diese Perspektiven führen zu neuen Ideen. Neue Ideen führen zu Innovation und Exzellenz. Unser Ansatz zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion basiert auf dem Bekenntnis zu diesen Werten und der Überzeugung, dass Vielfalt unser Unternehmen stärkt.

Vollständiges Engagement überprüfen

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Ricky Aow

Sales & Account Management Business Analyst (Victoria, Australien)

Diese Branche zieht leidenschaftliche, bodenständige Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund an, von denen viele seit mehr als 10, 20, 30 Jahren in der Branche tätig sind. Ich habe einen wunderbaren Manager, der sich regelmäßig Zeit nimmt, um mich auf den neuesten Stand zu bringen. Ich genieße die Flexibilität und die Herausforderungen der Arbeit. Die Führungskräfte engagieren sich zu jeder Zeit persönlich und leiten ihre Teams mit viel Herz, Energie und Hingabe. Ich war sehr erfreut, als mich vor Kurzem eine Führungskraft einer anderen Geschäftseinheit für eine STAR-Auszeichnung nominierte. Was ich am meisten schätze, sind die Freundschaften, die ich bei SIRVA geschlossen habe. Freundschaften und Erinnerungen, die ich schätzen werde.

Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) von SIRVA

ERGs sind von Mitarbeitern geleitete, selbstgesteuerte freiwillige Gruppen, die Möglichkeiten bieten, sich intern zu vernetzen, eine vielfältige Mitarbeiterbasis anzuziehen, Ideen und Lösungen einzubeziehen und Möglichkeiten für Mentoring und Karriereentwicklung zu schaffen.

SIRVA ist stolz darauf, die Bildung unserer ersten beiden Mitarbeiterressourcengruppen bekannt zu geben! 

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DEN – Das vielfältige Mitarbeiternetzwerk (People of Color)

Mission: Die SIRVA People of Color Employee Resource Group (ERG) steht allen Mitarbeitern offen. Die ERG zielt darauf ab, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld mit besonderem Fokus auf People of Color voranzutreiben. In Zusammenarbeit mit einem engagierten Netzwerk aus verschiedenen Fachleuten unternimmt die ERG Aktivitäten, um farbige Mitarbeiter anzuziehen, zu halten, zu befähigen und zu inspirieren. Diese Bemühungen sind darauf ausgerichtet, den Mitgliedern dabei zu helfen, Führungserfahrung zu sammeln, sich in der SIRVA-Community zu engagieren und neue Ideen zu entwickeln, um SIRVA voranzubringen.

SOL_logoSOL – SIRVA Out Laut (LGBTQ+)

Mission: Unsere Mission ist es, einen sicheren und unterstützenden Raum für LGBTQ+ SIRVA-Teammitglieder und ihre Verbündeten zu schaffen, damit sie gedeihen und gefeiert werden können, damit wir uns in allen Situationen für Gerechtigkeit und ein integratives Erlebnis einsetzen können.

IDEA
Wir engagieren uns dafür, soziale Ungerechtigkeiten anzugehen und noch besser zuzuhören, bemühen uns um besseres Verstehen und das Umsetzen notwendiger Maßnahmen. Um in diesem Bereich alle Sorgen stärker zu adressieren, haben wir eine Alliance für Inclusion, Diversity & Equity Alliance (IDEA) geschaffen, wo sich SIRVA Mitarbeiter speziell für mehr Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einsetzen. Unsere Arbeitsgruppe konzentriert sich auf die folgenden 4 Säulen.

Recruiting & Outreach

Recruiting_and_Outreach

  • Praktika
  • Rekrutierung
  • Partnerschaften
  • Unternehmenspräsenz


Organisatorische Entwicklung

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  • Engagement
  • Leistung
  • Beförderungen
  • Lohngleichheit


Mentoring

Mentorship

  • Karriereentwicklung
  • Interessengruppen


Bildung & Schulung

Education_and_Training

  • Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Inklusivität
  • Standards & Schulung


Harriet Kwawukume Headshot

Harriet Kwawukume 

Client Finance Team Lead (Prag, Tschechische Republik)

„Ein Teil der SIRVA-Familie zu sein, war eine wunderbare Erfahrung meiner Karriereentwicklung. Es war großartig, dem Finanzteam beigetreten zu sein und das vielfältige multikulturelle Umfeld kennenzulernen. SIRVA hat mir geholfen, mich als Analyst zu entwickeln, indem ich in meine Fähigkeiten und mein Potenzial investiert und das Beste aus mir herausgeholt habe. Derzeit leite ich eines der Finanzteams. Ich sehe hier eine großartige Zukunft und freue mich darauf!“

Vielfalt mobilisieren: Kundenberichte

Aufbau und Führung eines gerechten und integrativen Talentmanagements

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) entwickeln sich ständig weiter. Wir lehnen das Prinzip des „One-Fits-All“ ab und möchten zu jeder Zeit flexibel und individuell bleiben, um ein Höchstmaß an Kreativität zu leben. In dieser dreiteiligen Serie hören Sie von drei unserer Kunden (Kia Motors, Ardent Mills und HPE). Unsere Kunden verfügen alle über Fachwissen in Bezug auf Mobilität und tragen dazu bei, die Landschaft für DE&I-Bemühungen zu verändern. Sie werden ihre Geschichten teilen, um anderen Organisationen dabei zu helfen, von Kollegen zu lernen, wie DE&I mit Mobilität und Talentmanagement zusammenwirkt. 

Kulturübergreifende Vielfalt 

4

AUF ABRUF ANZEIGEN

Inklusivität

3

AUF ABRUF ANZEIGEN

HPE-Arbeit, die zu Ihrem Lebensprogramm passt

5

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Werden Sie Teil unseres Teams

Wir engagieren uns dafür, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der vielfältig und integrativ ist und jedem Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten ein faires, gerechtes und innovatives Umfeld bietet. 

 

MEHR ERFAHREN

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Fürsorgliche Aufmerksamkeit während einer plötzlichen Krankheit

Published: Mittwoch, 17. Oktober 2018
Lisa Marie DeSanto

Jedes Relocation-Programm ist einzigartig. Alle Details müssen genau beachtet werden, um die Zufriedenheit und unseren gemeinsamen Erfolg sicherzustellen. Einige Umzüge erweisen sich jedoch als besonders herausfordernd. In diesen Situationen sind unsere Mitarbeiter sehr stolz darauf, unseren Kunden und ihren Mitarbeitern innovative, sichere und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Die Folgende ist eine von vielen dieser Geschichten. 

Fürsorgliche Aufmerksamkeit während einer plötzlichen Krankheit

Seit zwei Jahren, immer wenn James über seine Relocation nach Kanada nachdachte, fühlte er sich sehr glücklich. Darüber hinaus hatte er zusätzlich zur Unterstützung der Ziele seines Unternehmens, sein eigenes persönliches und berufliches Weiterkommen unterstützt, während er die Gelegenheit genoss, eine pulsierende neue Stadt mit seiner Frau Lisa zu erkunden. Nur 2 Jahre nach dem Umzug schlug die Zufriedenheit sehr schnell in Besorgnis um; bei Lisa wurde eine lebensbedrohliche Krankheit diagnostiziert, aufgrund derer sie in ihre Heimat, die Vereinigten Staaten zurückkehren musste – umgehend – so dass sie eine lebenslange Behandlung erhalten konnte.

SIRVA Relocation Consultant Sabrina Sibblies, die in der Kindheit eine aggressive Form von Krebs überlebt hatte, wusste nur zu gut, was das Paar durchmachte, also engagierte sie sich, damit der Verkauf ihres Hauses schnell und glatt über die Bühne lief. Sie hoffte, James damit die Zeit zu geben, sich ausschließlich auf sein Engagement bei der Arbeit und seine Frau zu konzentrieren. Auf dem Weg dorthin gab es jedoch mehrere Herausforderungen.

Zuerst war da Lisas Gesundheit: Aufgrund der schlechten Verfassung von Lisa wusste Sabrina, dass das Letzte, was Lisa brauchte, war, zuhause zu sein, wenn potenzielle Käufer zu allen Stunden des Tages kommen und gehen würden, und das manchmal auch ohne lange Vorankündigung. Sabrina arbeitete unermüdlich, um die Genehmigung zu sichern, Lisa für bis zu einer Woche in einem komfortablen Hotel unterzubringen, sodass sie sich ausruhen könnte, während potenzielle Käufer sich das Haus ansehen würden.

Zweitens wurde das Haus im Dezember zum Verkauf ausgeschrieben, und zu dieser Zeit war es in der Regel aufgrund der vielen Feiertage, die in der Region gefeiert werden, relativ ruhig auf dem Immobilienmarkt. Sabrina und das Team wollten für das Paar einen Kampfpreis für das Haus anbieten, der immer noch so wettbewerbsfähig wäre, dass sicher wäre, dass das Haus schnell verkauft werden würde. Die Bemühungen wurden koordiniert, um beide Ziele proaktiv zu erreichen. Ein Käufer wurde in den ersten zwei Tagen, in denen das Haus auf dem Markt war, gefunden.

Aber die Herausforderungen hörten damit nicht auf. Wenn ein Hauseigentümer in Kanada sich zu dem Zeitpunkt des Abschlusses nicht im Land aufhält, behält das Finanzamt in Kanada 25 % des Verkaufspreises (nicht das Eigenkapital) ein, bis über eine Abschlussprüfung belegt werden kann, dass für die Immobilie keine Steuerschulden bestehen. Der einbehaltene Betrag ist in Quebec, wo das Paar gelebt hatte, sogar noch höher (37,5 %). Die neuen Käufer verlangten einen Abschluss im Februar, was die Angelegenheit verkomplizierte. Lisa musste sofort umziehen, musste aber beim Abschluss zwei Monate später auch den Wohnsitz nachweisen. Da wachsende Kosten für die medizinische Behandlung zu erwarten waren, wollten Sabrina und ihre Kollegen auch sicherstellen, dass das Paar zahlungsfähig bleiben würde. Durch die fürsorglichen, koordinierten Bemühungen zusammen mit SIRVAs Risiko- und Bestandsteams, ermöglichte Sabrina in nur zehn Tagen den Verkauf, indem SIRVA das Haus von James und Lisa vorübergehend kaufte. Dies erlaubte es dem Paar, Kanada früher zu verlassen, und so konnten Sabrina und ihr Team den Verkauf mit den neuen Käufern Monate später abschließen.

Infolge der vorstehenden Bemühungen konnten Lisa und James schnell umziehen, ohne finanzielle Sicherheitseinbehalte auf die Immobilie oder Probleme bei der Übernahme. Darüber hinaus, da sie das gesamte, für ihr kanadisches Haus fällige Eigenkapital erhielten, hatten sie die Freiheit, sich nach ihrer Rückkehr in die USA schnell ein neues Haus auszusuchen.  Heute pflegen Sabrina und Lisa eine Freundschaft, mit der sie sich gegenseitig auf dem Weg zur Heilung unterstützen, während James bei seinem Unternehmen in deren Büro in den USA weiterhin eine starke Laufbahn verfolgt. 


Das Gesicht hinter der Geschichte:

Sabrina Sibblies, Relocation Consultant

sabrinasibbliesSabrina ist eine Relocation Consultant, die für jeden Kunden, den sie unterstützt, individuelle Programme für den Umzug und den Hausverkauf überwacht und managt, einschließlich Umzügen im Inland in Kanada und bei grenzüberschreitenden Umzügen zwischen der USA und Kanada. Sie arbeitet seit 5 Jahren für SIRVA, hat sich von ihrer ehemaligen Funktion als Relocation-Mitarbeiterin hochgearbeitet und arbeitet jetzt vom Büro des Unternehmens in Toronto aus. Bevor sie bei SIRVA anfing, machte Sabrina einen BA-Abschluss im Bereich Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit an der University of Guelph-Humber in Toronto.

Wenn Sabrina nicht gerade an ihrem Schreibtisch sitzt und bei der Relocation von Mitarbeitern hilft, genießt sie das Reisen. Nachdem sie bereits 9 Länder besucht hat, hat sie entschieden, dass Costa Rica unter all den bereits besuchten Ländern ihr Lieblingsland ist, aber es gibt noch so viele andere Orte, die auf der Liste der Orte stehen, die sie noch besuchen möchte. Sie genießt es, ihre Kollegen mit ihrer nicht so hervorragenden Singstimme und schlechten Witzen zu unterhalten. Sabrina liebt es auch, Zeit mit ihrer Familie und Freunden…und Mimosas zu verbringen!