Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I)
DiversityJobs.com Top-Arbeitgeber für Vielfalt
SIRVA freut sich, bekannt geben zu können, dass wir als Top Diversity Employer von DiversityJobs.com ausgezeichnet wurden.Diese Auszeichnung wurde einer ausgewählten Gruppe von Arbeitgebern verliehen, die sich konsequent für die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern aus allen Bevölkerungsgruppen eingesetzt haben.
Nützliche Ressourcen
SIRVAs Engagement/Leitbild
Bei SIRVA setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz und ein Ökosystem zu schaffen, die die Vielfalt der globalen Organisationen widerspiegeln, denen wir dienen. Wir sind uns bewusst, dass der Aufbau einer integrativen, engagierten Unternehmenskultur zu befähigten Mitarbeitern führt, die eine breite Palette von Ansätzen und Perspektiven widerspiegeln. Diese Perspektiven führen zu neuen Ideen. Neue Ideen führen zu Innovation und Exzellenz. Unser Ansatz zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion basiert auf dem Bekenntnis zu diesen Werten und der Überzeugung, dass Vielfalt unser Unternehmen stärkt.
Ricky Aow
Sales & Account Management Business Analyst (Victoria, Australien)
Diese Branche zieht leidenschaftliche, bodenständige Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund an, von denen viele seit mehr als 10, 20, 30 Jahren in der Branche tätig sind. Ich habe einen wunderbaren Manager, der sich regelmäßig Zeit nimmt, um mich auf den neuesten Stand zu bringen. Ich genieße die Flexibilität und die Herausforderungen der Arbeit. Die Führungskräfte engagieren sich zu jeder Zeit persönlich und leiten ihre Teams mit viel Herz, Energie und Hingabe. Ich war sehr erfreut, als mich vor Kurzem eine Führungskraft einer anderen Geschäftseinheit für eine STAR-Auszeichnung nominierte. Was ich am meisten schätze, sind die Freundschaften, die ich bei SIRVA geschlossen habe. Freundschaften und Erinnerungen, die ich schätzen werde.
Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) von SIRVA
ERGs sind von Mitarbeitern geleitete, selbstgesteuerte freiwillige Gruppen, die Möglichkeiten bieten, sich intern zu vernetzen, eine vielfältige Mitarbeiterbasis anzuziehen, Ideen und Lösungen einzubeziehen und Möglichkeiten für Mentoring und Karriereentwicklung zu schaffen.
SIRVA ist stolz darauf, die Bildung unserer ersten beiden Mitarbeiterressourcengruppen bekannt zu geben!
DEN – Das vielfältige Mitarbeiternetzwerk (People of Color)
Mission: Die SIRVA People of Color Employee Resource Group (ERG) steht allen Mitarbeitern offen. Die ERG zielt darauf ab, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld mit besonderem Fokus auf People of Color voranzutreiben. In Zusammenarbeit mit einem engagierten Netzwerk aus verschiedenen Fachleuten unternimmt die ERG Aktivitäten, um farbige Mitarbeiter anzuziehen, zu halten, zu befähigen und zu inspirieren. Diese Bemühungen sind darauf ausgerichtet, den Mitgliedern dabei zu helfen, Führungserfahrung zu sammeln, sich in der SIRVA-Community zu engagieren und neue Ideen zu entwickeln, um SIRVA voranzubringen.
SOL – SIRVA Out Laut (LGBTQ+)
Mission: Unsere Mission ist es, einen sicheren und unterstützenden Raum für LGBTQ+ SIRVA-Teammitglieder und ihre Verbündeten zu schaffen, damit sie gedeihen und gefeiert werden können, damit wir uns in allen Situationen für Gerechtigkeit und ein integratives Erlebnis einsetzen können.
Recruiting & Outreach
- Praktika
- Rekrutierung
- Partnerschaften
- Unternehmenspräsenz
Organisatorische Entwicklung
- Engagement
- Leistung
- Beförderungen
- Lohngleichheit
Mentoring
- Karriereentwicklung
- Interessengruppen
Bildung & Schulung
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Inklusivität
- Standards & Schulung
Harriet Kwawukume
Client Finance Team Lead (Prag, Tschechische Republik)
„Ein Teil der SIRVA-Familie zu sein, war eine wunderbare Erfahrung meiner Karriereentwicklung. Es war großartig, dem Finanzteam beigetreten zu sein und das vielfältige multikulturelle Umfeld kennenzulernen. SIRVA hat mir geholfen, mich als Analyst zu entwickeln, indem ich in meine Fähigkeiten und mein Potenzial investiert und das Beste aus mir herausgeholt habe. Derzeit leite ich eines der Finanzteams. Ich sehe hier eine großartige Zukunft und freue mich darauf!“
Vielfalt mobilisieren: Kundenberichte
Aufbau und Führung eines gerechten und integrativen Talentmanagements
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) entwickeln sich ständig weiter. Wir lehnen das Prinzip des „One-Fits-All“ ab und möchten zu jeder Zeit flexibel und individuell bleiben, um ein Höchstmaß an Kreativität zu leben. In dieser dreiteiligen Serie hören Sie von drei unserer Kunden (Kia Motors, Ardent Mills und HPE). Unsere Kunden verfügen alle über Fachwissen in Bezug auf Mobilität und tragen dazu bei, die Landschaft für DE&I-Bemühungen zu verändern. Sie werden ihre Geschichten teilen, um anderen Organisationen dabei zu helfen, von Kollegen zu lernen, wie DE&I mit Mobilität und Talentmanagement zusammenwirkt.
Globale Entschädigung und Berichterstattung
Die Vorteile einer Partnerschaft mit SIRVA
Unternehmen haben verschiedene Optionen, wenn es um globale Entschädigungen, die Berichterstattung und die Buchhaltung geht. In einer Zeit, in der den Mobilitätsteam Kosteneinsparungen und Prognosen wichtiger sind, als je zuvor, müssen diese Optionen mit Bedacht gewählt werden. Ist die beste Lösung fürs Outsourcing durch die Zusammenarbeit mit einer Steuerkanzlei für Entschädigungsleistungen gegeben, oder lohnt sich eine Rundumlösung mit SIRVA mehr? Im Folgenden erfahren Sie, warum für einige Unternehmen die Zusammenarbeit mit uns ein entscheidender Vorteil sein könnte.
Steuerkanzleien oder SIRVA?
Wenn es um Steuern und die Buchhaltung geht, liegt die Kernkompetenz einer Steuerkanzlei in der Regeltreue, insbesondere bei der Erstellung von Steuererklärungen, der Steuerplanung und der Steuerberatung. SIRVA kann allerdings Expertise bieten, die diese Kanzleien nicht haben – denn unsere Kernkompetenz liegt in der Organisation von Relocation-Diensten. Da unsere Plattformen speziell auf Mobilitätsbedürfnisse abgestimmt sind ,und unsere Dienste durchgehend verfügbar sind und nahtlos verwaltet werden, können wir direkte Verknüpfungen zwischen Entschädigungen, Mobilitätsfunktionen und -normen, der Berichterstattung und zukünftigen Ausgabenprognosen herstellen. Prognosen zu zukünftige Ausgaben unterstützen die Unternehmen dabei, langfristig bessere Entscheidungen zu treffen: So verschafft unsere robuste Soll-Ist-Berichterstattung unseren Kunden einen umfassenderen Überblick über ihre tatsächlichen Mobilitätsausgaben, wodurch es leichter wird, Entscheidungen mit Blick auf die Unternehmensziele zu treffen – jetzt und in Zukunft. Durch die Zusammenarbeit mit SIRVA profitieren unsere Kunden von zwei wichtigen Aspekten: weniger Verwaltungsaufwand für die internen Teams und deutlich niedrigere Kosten.
Zusammenarbeit mit einer Steuerkanzlei
Es gibt mehrere Dinge, die Unternehmen berücksichtigen müssen, wenn sie für die globale Entschädigung und Berichterstattung mit einer Steuerkanzlei zusammenarbeiten. Je nach Größe des Unternehmens, der Komplexität seiner Richtlinien und der Frage, wie viel Kontrolle es über bestimmte Aspekte seines Mobilitätsprogramms haben möchte, können sich solche Partnerschaften sogar als problematisch erweisen, da die Zusammenarbeit letztlich von einem Vermittler zwischen dem Unternehmen und seiner Lieferkette abhängt. Wenn die Partnerschaft nicht rundum organisiert wird, kann die zeitnahe Fehlersuche und Eingliederung schwierig werden, ebenso wie die Echtzeit-Transparenz, die für eine gründliche Berichterstattung und Bewertung erforderlich ist. Bei diesem Modell können wichtige Betriebsschritte untergehen.
Weitere Nachteile, die mit der Zusammenarbeit mit einer Steuerkanzlei für die globale Entschädigung und Berichterstattung verbunden sind, sind:
Unerwartete Zusatzkosten
Neben den Gebühren für die Steuerberatung, die Steuereinweisung und den vertraglichen Gebühren berechnen Steuerkanzleien typischerweise Zusatzkosten für:
- außerzyklische Bilanzaktualisierungen und/oder außerplanmäßige Änderungen der Lebenshaltungskosten (LHK) in der Gehaltsabrechnung
- manuelle Gehaltsabrechnung im Vergleich zu einer Verbuchung der Daten im vorgegebenen, erforderlichen Format (über den Steueranbieter eRoom) bei der Entgeltansammlung
- Entgeltabgleich
- ·vom Mandanten versäumte Meldefristen oder unvollständig übermittelte Daten (Mandanten werden stundenweise berechnet, wenn Steuerkanzleien nachfassen müssen)
Geschwindigkeit und Service
Da die Organisation von Relocations nicht zu den Kernkompetenzen einer Steuerkanzlei gehört, kann dies Probleme in Sachen Pünktlichkeit und Kundenservice mit sich bringen. Die Steuerkanzlei kann keine Finanztransaktionen verarbeiten, womit keinerlei Einwohnerdaten in ihren Systemen zur Verfügung stehen. Dies hat zur Folge, dass die Kanzlei einen langwierigen Prozess durchlaufen muss, um 100% der für die Bearbeitung der Steuererklärung erforderlichen Daten zu ermitteln.
Hinzu kommt, dass sich das Betriebsmodell von Steuerkanzleien und die Beurteilung der Kundenzufriedenheit traditionell auf die Erstellung von Steuererklärungen konzentrieren und weniger Wert auf die Kundenkommunikation oder die Beantwortung von Fragen zur Vergütung legen. Dies kann zu uneinheitlichen Erfahren beim Unternehmenskunden und der unternehmensinternen Lohnbuchhaltung führen.
Grund für eine Partnerschaft mit SIRVA
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Zusammenarbeit mit SIRVA
Bei einer Zusammenarbeit mit SIRVA für die globale Entschädigung und Berichterstattung ergeben sich für Kunden gleich mehrere Vorteile:
Geringere Gebühren
Wenn Unternehmen SIRVA als Gesamtanbieter nutzen, statt einzelne Aspekte ihrer globalen Entschädigung nur intern zu verwalten, fallen keine Partnerschaftsgebühren an. Gebühren, die für Steuerkanzleien typischerweise als Zusatzkosten gelten, sind Teil der standardmäßigen Vergütungsverwaltung und der Vergütungsangebote von SIRVA.
Kosteneinsparungen
Durch die Partnerschaft mit SIRVA und die Nutzung unserer Rundumdienste zur globalen Entschädigung und Soll-Ist-Berichterstattung können Unternehmen sowohl feste als auch variable Kosten sparen: Interne Teams werden von vergütungsbezogenen Aktivitäten befreit und können sich so auf andere organisatorische Prioritäten und Fragen der entsandten/versetzten Mitarbeiter konzentrieren.
Durchgängige Kompetenz / eine Rundum-Mobilitätslösung
SIRVA bietet globale Mobilitätsunterstützung mit Kernkompetenz in internationalen Entsendungsdienstleistungen und umfassender Expertise in allen Bereichen, die mit internationalen Mitarbeiterentsendungen zusammenhängen. Kurzum: Wir beschäftigen Teams, die sich jeder Phase internationaler Aufträge widmen und auch die damit verbundenen administrativen Aufgaben übernehmen.
Service und Geschwindigkeit
Ist ein Unternehmen Kunde bei SIRVA, sind die meisten Daten, die für Steuererklärungen und zur Berichterstattung benötigt werden, bereits verarbeitet in unserer bestehenden Plattform gespeichert. Das bedeutet, dass SIRVA bereits über einen Großteil der Echtzeitdaten verfügt, die für die Berichterstattung benötigt werden. Das bedeutet auch, dass wir weniger Zeit damit verbringen müssen, Daten zu suchen, die unter Umständen von außerhalb bezogen werden müssen. Außerdem steht unser Netzwerk an SIRVA-Kundenbetreuern schon bereit, um Kundenfragen zu beantworten und unseren Kunden den Service zu bieten, auf den sie vertrauen. Unsere Ziele und unsere Arbeitsleistung basieren auf einem Konzept, das den Kundenservice in den Vordergrund stellt.
Globale Entschädigung, Datenerfassung und eine robuste Berichterstattung, die der zukünftigen Entscheidungsfindung dient, stellen wichtige Unternehmensziele dar. Um die effizienteste Lösung zu finden, sollten die Interessenvertreter verschiedene Faktoren prüfen; darunter die Datensicherheit, die Bedeutung interner Mobilitäts- und Berichterstattungsfunktionen und die möglichen Auswirkungen der Datenerfassung auf die künftige Abstimmung von Geschäftsentscheidungen und Unternehmenszielen. Für viele Unternehmen ist eine Partnerschaft mit SIRVA die richtige Antwort.
Für weitere Informationen zu SIRVAs Möglichkeiten bei der globalen Entschädigung und Soll-Ist-Berichterstattung – und um zu erfahren, wie Ihr Unternehmen von diesen Dienstleistungen profitieren kann – kontaktieren Sie uns unter concierge@sirva.com.
Contributors:
Elaine Baker, SVP Strategic Accounts and Global Support Services
John Zanni, SVP Sales
Sean Raney, SVP, Global Compensation and Payroll
Lisa Marie DeSanto, Content Marketing Manager