Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I)
DiversityJobs.com Top-Arbeitgeber für Vielfalt
SIRVA freut sich, bekannt geben zu können, dass wir als Top Diversity Employer von DiversityJobs.com ausgezeichnet wurden.Diese Auszeichnung wurde einer ausgewählten Gruppe von Arbeitgebern verliehen, die sich konsequent für die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern aus allen Bevölkerungsgruppen eingesetzt haben.
Nützliche Ressourcen
SIRVAs Engagement/Leitbild
Bei SIRVA setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz und ein Ökosystem zu schaffen, die die Vielfalt der globalen Organisationen widerspiegeln, denen wir dienen. Wir sind uns bewusst, dass der Aufbau einer integrativen, engagierten Unternehmenskultur zu befähigten Mitarbeitern führt, die eine breite Palette von Ansätzen und Perspektiven widerspiegeln. Diese Perspektiven führen zu neuen Ideen. Neue Ideen führen zu Innovation und Exzellenz. Unser Ansatz zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion basiert auf dem Bekenntnis zu diesen Werten und der Überzeugung, dass Vielfalt unser Unternehmen stärkt.
Ricky Aow
Sales & Account Management Business Analyst (Victoria, Australien)
Diese Branche zieht leidenschaftliche, bodenständige Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund an, von denen viele seit mehr als 10, 20, 30 Jahren in der Branche tätig sind. Ich habe einen wunderbaren Manager, der sich regelmäßig Zeit nimmt, um mich auf den neuesten Stand zu bringen. Ich genieße die Flexibilität und die Herausforderungen der Arbeit. Die Führungskräfte engagieren sich zu jeder Zeit persönlich und leiten ihre Teams mit viel Herz, Energie und Hingabe. Ich war sehr erfreut, als mich vor Kurzem eine Führungskraft einer anderen Geschäftseinheit für eine STAR-Auszeichnung nominierte. Was ich am meisten schätze, sind die Freundschaften, die ich bei SIRVA geschlossen habe. Freundschaften und Erinnerungen, die ich schätzen werde.
Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) von SIRVA
ERGs sind von Mitarbeitern geleitete, selbstgesteuerte freiwillige Gruppen, die Möglichkeiten bieten, sich intern zu vernetzen, eine vielfältige Mitarbeiterbasis anzuziehen, Ideen und Lösungen einzubeziehen und Möglichkeiten für Mentoring und Karriereentwicklung zu schaffen.
SIRVA ist stolz darauf, die Bildung unserer ersten beiden Mitarbeiterressourcengruppen bekannt zu geben!
DEN – Das vielfältige Mitarbeiternetzwerk (People of Color)
Mission: Die SIRVA People of Color Employee Resource Group (ERG) steht allen Mitarbeitern offen. Die ERG zielt darauf ab, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld mit besonderem Fokus auf People of Color voranzutreiben. In Zusammenarbeit mit einem engagierten Netzwerk aus verschiedenen Fachleuten unternimmt die ERG Aktivitäten, um farbige Mitarbeiter anzuziehen, zu halten, zu befähigen und zu inspirieren. Diese Bemühungen sind darauf ausgerichtet, den Mitgliedern dabei zu helfen, Führungserfahrung zu sammeln, sich in der SIRVA-Community zu engagieren und neue Ideen zu entwickeln, um SIRVA voranzubringen.
SOL – SIRVA Out Laut (LGBTQ+)
Mission: Unsere Mission ist es, einen sicheren und unterstützenden Raum für LGBTQ+ SIRVA-Teammitglieder und ihre Verbündeten zu schaffen, damit sie gedeihen und gefeiert werden können, damit wir uns in allen Situationen für Gerechtigkeit und ein integratives Erlebnis einsetzen können.
Recruiting & Outreach
- Praktika
- Rekrutierung
- Partnerschaften
- Unternehmenspräsenz
Organisatorische Entwicklung
- Engagement
- Leistung
- Beförderungen
- Lohngleichheit
Mentoring
- Karriereentwicklung
- Interessengruppen
Bildung & Schulung
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Inklusivität
- Standards & Schulung
Harriet Kwawukume
Client Finance Team Lead (Prag, Tschechische Republik)
„Ein Teil der SIRVA-Familie zu sein, war eine wunderbare Erfahrung meiner Karriereentwicklung. Es war großartig, dem Finanzteam beigetreten zu sein und das vielfältige multikulturelle Umfeld kennenzulernen. SIRVA hat mir geholfen, mich als Analyst zu entwickeln, indem ich in meine Fähigkeiten und mein Potenzial investiert und das Beste aus mir herausgeholt habe. Derzeit leite ich eines der Finanzteams. Ich sehe hier eine großartige Zukunft und freue mich darauf!“
Vielfalt mobilisieren: Kundenberichte
Aufbau und Führung eines gerechten und integrativen Talentmanagements
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) entwickeln sich ständig weiter. Wir lehnen das Prinzip des „One-Fits-All“ ab und möchten zu jeder Zeit flexibel und individuell bleiben, um ein Höchstmaß an Kreativität zu leben. In dieser dreiteiligen Serie hören Sie von drei unserer Kunden (Kia Motors, Ardent Mills und HPE). Unsere Kunden verfügen alle über Fachwissen in Bezug auf Mobilität und tragen dazu bei, die Landschaft für DE&I-Bemühungen zu verändern. Sie werden ihre Geschichten teilen, um anderen Organisationen dabei zu helfen, von Kollegen zu lernen, wie DE&I mit Mobilität und Talentmanagement zusammenwirkt.
Erweitertes Netzwerk für ein sich schnell schließendes Einwanderungsfenster
Jeder Umzug ist einzigartig. Alle Details müssen genau beachtet werden, um die Zufriedenheit, eine positive Erfahrung für die Mitarbeiter des Kunden und unseren gemeinsamen Erfolg sicherzustellen. Einige erweisen sich jedoch als besonders herausfordernd. In diesen Situationen sind unsere Mitarbeiter sehr stolz darauf, unseren Kunden und ihren Mitarbeitern innovative, sichere und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Die Folgende ist eine von vielen dieser Geschichten.
Erweitertes Netzwerk für ein sich schnell schließendes Einwanderungsfenster
Als Nicolai gebeten wurde, nach China zu ziehen, dachte er, dass alle seine Dokumente in Ordnung seien. Gemäß den Anforderungen des Shanghai Pudong New Area Overseas Talent Bureaus hatte er seine deutschen medizinischen Berichte per Post an das Beijing Medical Center übermittelt, da diese bestätigt werden mussten, bevor seine Anträge auf Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung eingereicht werden konnten. Das Zeit war knapp, aber die Reihenfolge der erforderlichen Antragsstellungen schien wie geplant zu laufen. Das heißt, bis klar wurde, dass die Dokumente der deutschen Behörden nie ihr Ziel erreicht haben. Nicolai, der die Anforderungen bei Adressangaben in China nicht kannte, hatte versehentlich ein wichtiges Detail auf dem Kuvert weggelassen. Dieses einfache Versehen drohte zu Verzögerungen zu führen – Verzögerungen, die seine Einwanderung insgesamt behindern könnten. Nicolai war mit bestimmten Zielen und Meilensteinen beauftragt worden, die er nach seinem Umzug erreichen sollte. Verzögerungen würden ihn um Monate zurückwerfen, was sein globales Unternehmen sich einfach nicht leisten konnte.
Sobald sie benachrichtigt wurden, wussten die SIRVA-Mitarbeiter Sophia Hu und Sue Ding Immigration Manager, bzw. Immigration Specialist, dass sie schnell handeln mussten. Sie nutzten ihr Wissen über den Einwanderungsprozess und ihre Kontakte innerhalb des riesigen Einwanderungssystems und begannen mit ihren gezielte Bemühungen, Nicolais Einwanderungsantrag wieder auf Kurs zu bringen.
Zunächst wandten sie sich an ihre etablierten Ansprechpartner im deutschen Medizinzentrum und im medizinischen Zentrum in Peking, um den Versand und die Genehmigung eines zweiten Satzes von medizinischen Unterlagen zu koordinieren. Vertreter an jedem Standort waren bereit, Nicolais Fall Priorität einzuräumen. Während die deutschen Administratoren zügig daran arbeiteten, die offizielle Krankenakte erneut zusammenzustellen und abzusenden (komplett mit Unterschriften und der medizinischen Abteilung) standen Kontakte in Peking bereit, um die Genehmigungen zu beschleunigen. Gleichzeitig begannen Sophia und Sue, im Voraus alle mit Nicolais Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen zusammenhängenden Unterlagen zu besorgen, die sie bekommen konnten, einschließlich Unterschriften und Firmenstempel, so dass alles bereit war, wenn Nicolais medizinische Papiere genehmigt wurden.
Dank der langjährigen Erfahrung in der Relocationbranche, der Kenntnisse über die von Land zu Land unterschiedlichen Einwanderungsprozesse und ihrer positiven Beziehungen zu einem großen Netzwerk von Fachleuten konnten Sophia und Sue Nicolais Verfahren der Einwanderungsgenehmigung vorantreiben, indem sie in nur einer Woche erledigten, was sonst anderthalb Monate in Anspruch nimmt. Schließlich konnte Nicolai seinen Auftrag pünktlich beginnen und die Wachstumsziele seines Arbeitgebers planmäßig und termingerecht erreichen.
Die Gesichter hinter der Geschichte:
Sophia Hu, Immigration Manager, SIRVA
Sophia Hu kam 2015 zu SIRVA Worldwide Relocation and Moving. Mit über 14 Jahren Erfahrung in der Relocationbranche bringt sie umfangreiches Wissen und Know-how mit, aber auch ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Kunden und deren Mitarbeiter. Als Immigration Manager der Einwanderungsabteilung von SIRVA ist sie für alle Einwanderungsanträge und relevanten Aktivitäten für die Erbringung von Destination Services in China verantwortlich, mit besonderem Schwerpunkt auf Shanghai.
Sophia hat einen Bachelor in Innenarchitektur von der Dong Hua University und hat ein Global Mobility Specialist Certificate von Worldwide ERC erhalten. Wenn sie nicht damit beschäftigt ist, Mitarbeitern beim Umzug zu helfen, spielt sie gerne Klavier, malt und tanzt zu jeder erdenklichen Musik, von Jazz und Hip Hop bis hin zu Swag und Urban.
Sue Ding, Immigration Specialist, SIRVA
Als Immigration Specialist bei SIRVA Relocation Asia Pacific handelt Sue im Auftrag der Kunden und bearbeitet Visa-/Arbeitserlaubnisanträge, um Mitarbeiter und ihre Familien schnell, genau und mit größter Aufmerksamkeit umzusiedeln. Sie widmet sich der Identifizierung und Implementierung von Prozessverbesserungen innerhalb der internen und externen Kunden-
Infrastruktur.
Sue hat einen Master of Business Administration in Marketing. Wenn sie zu Hause ist, liest sie gerne große historische oder spannende Romane. Wenn sie es schafft, nimmt sie sich gerne Zeit zu reisen. Bisher sind New York in den USA und Yangzhou in China ihre Lieblingsorte, aber sie träumt davon, in Zukunft nach Südafrika zu reisen.