Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I)

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DiversityJobs.com Top-Arbeitgeber für Vielfalt

SIRVA freut sich, bekannt geben zu können, dass wir als Top Diversity Employer von DiversityJobs.com ausgezeichnet wurden.Diese Auszeichnung wurde einer ausgewählten Gruppe von Arbeitgebern verliehen, die sich konsequent für die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern aus allen Bevölkerungsgruppen eingesetzt haben.

SIRVAs Engagement/Leitbild

Bei SIRVA setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz und ein Ökosystem zu schaffen, die die Vielfalt der globalen Organisationen widerspiegeln, denen wir dienen. Wir sind uns bewusst, dass der Aufbau einer integrativen, engagierten Unternehmenskultur zu befähigten Mitarbeitern führt, die eine breite Palette von Ansätzen und Perspektiven widerspiegeln. Diese Perspektiven führen zu neuen Ideen. Neue Ideen führen zu Innovation und Exzellenz. Unser Ansatz zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion basiert auf dem Bekenntnis zu diesen Werten und der Überzeugung, dass Vielfalt unser Unternehmen stärkt.

Vollständiges Engagement überprüfen

Ricky Row

Ricky Aow

Sales & Account Management Business Analyst (Victoria, Australien)

Diese Branche zieht leidenschaftliche, bodenständige Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund an, von denen viele seit mehr als 10, 20, 30 Jahren in der Branche tätig sind. Ich habe einen wunderbaren Manager, der sich regelmäßig Zeit nimmt, um mich auf den neuesten Stand zu bringen. Ich genieße die Flexibilität und die Herausforderungen der Arbeit. Die Führungskräfte engagieren sich zu jeder Zeit persönlich und leiten ihre Teams mit viel Herz, Energie und Hingabe. Ich war sehr erfreut, als mich vor Kurzem eine Führungskraft einer anderen Geschäftseinheit für eine STAR-Auszeichnung nominierte. Was ich am meisten schätze, sind die Freundschaften, die ich bei SIRVA geschlossen habe. Freundschaften und Erinnerungen, die ich schätzen werde.

IDEA
Wir engagieren uns dafür, soziale Ungerechtigkeiten anzugehen und noch besser zuzuhören, bemühen uns um besseres Verstehen und das Umsetzen notwendiger Maßnahmen. Um in diesem Bereich alle Sorgen stärker zu adressieren, haben wir eine Alliance für Inclusion, Diversity & Equity Alliance (IDEA) geschaffen, wo sich SIRVA Mitarbeiter speziell für mehr Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einsetzen. Unsere Arbeitsgruppe konzentriert sich auf die folgenden 4 Säulen.

Recruiting & Outreach

Recruiting_and_Outreach

  • Praktika
  • Rekrutierung
  • Partnerschaften
  • Unternehmenspräsenz


Organisatorische Entwicklung

Organizational_Development

  • Engagement
  • Leistung
  • Beförderungen
  • Lohngleichheit


Mentoring

Mentorship

  • Karriereentwicklung
  • Interessengruppen


Bildung & Schulung

Education_and_Training

  • Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Inklusivität
  • Standards & Schulung


Harriet Kwawukume Headshot

Harriet Kwawukume 

Client Finance Team Lead (Prag, Tschechische Republik)

„Ein Teil der SIRVA-Familie zu sein, war eine wunderbare Erfahrung meiner Karriereentwicklung. Es war großartig, dem Finanzteam beigetreten zu sein und das vielfältige multikulturelle Umfeld kennenzulernen. SIRVA hat mir geholfen, mich als Analyst zu entwickeln, indem ich in meine Fähigkeiten und mein Potenzial investiert und das Beste aus mir herausgeholt habe. Derzeit leite ich eines der Finanzteams. Ich sehe hier eine großartige Zukunft und freue mich darauf!“

Vielfalt mobilisieren: Kundenberichte

Aufbau und Führung eines gerechten und integrativen Talentmanagements

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) entwickeln sich ständig weiter. Wir lehnen das Prinzip des „One-Fits-All“ ab und möchten zu jeder Zeit flexibel und individuell bleiben, um ein Höchstmaß an Kreativität zu leben. In dieser dreiteiligen Serie hören Sie von drei unserer Kunden (Kia Motors, Ardent Mills und HPE). Unsere Kunden verfügen alle über Fachwissen in Bezug auf Mobilität und tragen dazu bei, die Landschaft für DE&I-Bemühungen zu verändern. Sie werden ihre Geschichten teilen, um anderen Organisationen dabei zu helfen, von Kollegen zu lernen, wie DE&I mit Mobilität und Talentmanagement zusammenwirkt. 

Kulturübergreifende Vielfalt 

4

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Inklusivität

3

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HPE-Arbeit, die zu Ihrem Lebensprogramm passt

5

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Werden Sie Teil unseres Teams

Wir engagieren uns dafür, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der vielfältig und integrativ ist und jedem Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten ein faires, gerechtes und innovatives Umfeld bietet. 

 

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2021 Mobility Outlook Market Survey Q4 Ergebnisse

Okt 27, 2020, 17:02
Title : 2021 Mobility Outlook Market Survey Q4 Ergebnisse

SIRVA sammelt weiterhin Informationen darüber, wie sich COVID-19 im Jahr 2021 auf das Volumen und die Demografie des Mobilitätsprogramms auswirken wird. Die jüngste Umfrage sammelte Erkenntnisse über die Auswirkungen der Pandemie auf das Umzugsvolumen, die Programmunterstützung und alternative Umzugstypen (z. B. virtuelle Zuweisungen).

Q4 Umfrageergebnisse umfassen:

  • 38% glauben, dass das Umsiedlungsvolumen in 6 bis 18 Monaten wieder auf das Niveau vor COVID zurückkehren wird
  • 46% sind sich immer noch nicht sicher, ob sie anstelle eines Umzugs eine dauerhafte Arbeit von zu Hause aus zulassen
  • 65% der Führungskräfte und 42% der Mitarbeiter des mittleren Managements werden weiterhin umziehen
  • 37% haben Probleme, lokale Ressourcen am Host- / Zielstandort einzustellen

Laden Sie die Ergebnisse der Q4-Umfrage herunter

Resources Type : Berichte
Topics :
  • Globale Mobilität
  • Immobilien, Heim & Hypothek
  • Programmoptimierung & Effizienz
  • Richtlinien & Verfahren
  • Talenterwerb
  • Talentmanagement
  • Trends und Prognosen
  • Visa & Immigration
Regions :
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  • Nord- und Südamerika
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